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公司薪资出现断崖式下降,请问怎处理

4.5w浏览 匿名 2024-05-27 四川成都
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如何判断降薪是否属于变更劳动合同
第一,单位在招聘劳动者签订的劳动合同时,已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。第二,用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。如果用人单位能同时具备以上条件,便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬,不涉及变更劳动合同。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
袭警罪怎么判断轻重标准
[律师回复] 解析:
对于采取暴力手段侵犯正在依法履行职责的人民警察的行为,应被视为涉嫌袭警罪。
首先,关于袭警罪的量刑标准如下:
其一,犯该罪行的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
其二,若犯罪分子运用诸如持械威胁、驾驶机动车辆冲撞等方式,对民警人身安全造成了足够严重的损害和威胁,那么将被判处至少三年至七年的有期徒刑。
其次,我们来探讨一下该罪名的构成要件:
首先,这一罪行所侵害的法益是人民警察正常的执法管理活动;
其次,从客观方面来看,犯罪行为表现为对正在依法履行职责的人民警察进行暴力袭击;
再次,本罪的主体为一般主体,即所有达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,从主观方面看,犯罪分子必须是出于故意实施上述行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同的薪资出现问题怎么办?
在劳动者发现工资出现问题,如劳动合同未约定薪资发放或到手工资与劳动合同约定工资不一致等现象时,可以有权主动要求解除劳动合同,并根据工作年限向用人单位行使追偿权,必要时请求仲裁,仲裁机构保护劳动者的合法正当权益。
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劳动纠纷
刑事拘留能否计算诉讼中断
[律师回复] 解析:
是可以这样做的。我们将按照刑事案件优先于民事案件的原则进行处理,也就是说,在处理民事案件之际,我们会暂时停止审理该案子,直至刑事案件得到妥善解决为止。
其次,当其中一方当事人不幸离世时,为了等待他们的继承者表明是否愿意介入到该案件的诉讼过程中来,法院必须中止案件的进一步审理工作。
此外,在案件审理过程中,如果发现一方当事人已经失去了诉讼行为能力,并且还没有确定其法定代理人的身份,那么法院也应该暂停案件的审理工作。同样地,如果一方当事人的法人或其他组织宣告解散,但还未确定其权利和义务的承担者,或者因为不可抗力的原因,导致一方当事人无法参与到诉讼过程中来,那么法院也应采取相应措施,暂停案件的审理工作。
最后,如果出现了其他任何需要暂停案件审理的特殊情况,法院都应该毫不犹豫地采取行动,暂停案件的审理工作。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百五十三条
有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后,恢复诉讼。
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