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辞职后老板不给解工资,有欠条

4.1w浏览 匿名 2024-06-26 山东泰安
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辞职老板不给结工资怎么办?
辞职老板不给结工资可以协商解决,或者是到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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劳动纠纷
符合受贿罪认定条件都有什么
[律师回复] 解析:
受贿罪成立所需满足的条件主要包括以下几个方面:
首先,作为一种特殊的主体犯罪,该罪仅适用于国家工作人员。
其次,受贿罪的本质在于以权交换利益,因而,要想构成本罪,行为人须在职务上具备利用自身优势,强行索取或非法收受他人财物,并为对方谋求利益之行为。在此过程中,需要同时满足三个要素:
第一,职务便利的利用乃是构成受贿罪的先决条件。所谓“职务便利”,是指行为人借助于其职位权限内的权力,即自己在职务上对某项公共事务进行管理、负责或者执行的权利以及由此而产生的便利条件。
第二,受贿行为的具体表现形式共有两种:其一是索取他人财物,即行为人利用自身的职务便利,积极主动地向他人索取钱财;其二是非法收取他人财物,这意味着行为人被他人赠予财物。无论是采取哪种方式,只要于交付他人钱财时没有正当理由,就会构成受贿罪。
然而,若行为人非法收取他人财物后,已经为他人谋得了利益,那么无论这一利益属于何种性质,都不会影响受贿罪的成立。需要额外强调的是,这里提及的"为他人谋求利益",并不限于正当利益,而且是否能够实际实现,也都不会影响到受贿罪的认定。
最后,无论是索取还是非法收受的财物,都必须是他人所有的财产,具体包括货币、有价证券以及各类物品等。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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对寻衅滋事罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪,是对肆意挑起纷争,随意实施暴力行为侵害他人人身安全,任意侵占或损坏公共财产,以及在公共场所恶意制造混乱,严重扰乱社会秩序的行为所规定的涵盖性罪名。此罪的构成要素包括四个主要方面:
1.犯罪者所侵害的被害者便是社会公众的共同利益——公共秩序。公共秩序包括但不限于各种公共场所内的秩序以及繁复多变的生活中所应遵循的基本规则与道德规范。
2.从客观角度来看,寻衅滋事罪的行为表现形式多样,包括无缘无故地挑起事端,煽动群众闹事,无理取闹,甚至殴打无辜者,肆意挑衅他人,横行霸道,严重破坏了公共秩序。
3.作为一种普遍适用的罪名,寻衅滋事罪的主体范围广泛,只要是年满16岁并具有承担刑事责任能力的自然人,都可能成为该罪的犯罪嫌疑人。
4.从主观层面上看,寻衅滋事罪只能由故意构成,即公然蔑视国家法律法规和社会公德。犯罪者的动机往往是通过寻衅滋事的行为来寻求精神上的刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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辞职后老板不给工资怎么办?
老板不给工资,可以投诉当地劳动执法监察大队,也可以申请劳动仲裁,但是劳动纠纷与一般纠纷不同的一点在于,首先得先向仲裁机构申请仲裁,之后才可以向法院起诉解决纠纷,主要是为了更全面的维护劳动者的权益。
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劳动纠纷
盗窃罪立案的条件是什么
[律师回复] 解析:
按照我国相关法律法规,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上者,应分别被认定为刑法第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。在此需明确指出,现行司法实践中,对盗窃罪的最低立案标准金额设定为一千元。
同时,《解释》也对此进行了详细规定,允许各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地经济发展状况以及社会治安状况,在相应的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。鉴于盗窃犯罪属于侵财性质的犯罪,因此其定罪量刑标准理当与当地经济社会发展状况保持同步。
另外,若犯罪嫌疑人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等行为,即便其涉案金额尚未达到上述标准,亦应予以立案侦查。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞职后老板欠工资不给怎么办
离职后老板拖欠工资不给的,职工可以去当地的劳动行政部门进行投诉,也可以向劳动局申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉,若是依旧不知道辞职后老板欠工资不给怎么办可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
判危险驾驶罪有什么条件
[律师回复] 解析:
依我国法律规定,构成危险驾驶罪需满足以下四项基本条件:
首先,该犯罪行为所侵害的客体必须是公共安全,也就是指危险驾驶行为对社会公众生活和出行造成了实质性威胁,使得广大民众的生命、健康或者财产面临着无法预料的危险;
其次,本罪的客观方面表现为在道路上饮酒后驾驶机动车辆,或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞技,并且情节严重恶劣;
再次,犯罪主体应当是一般的自然人,只要年满十六周岁并具备刑事责任能力即可成为本罪的实施者;
最后,从主观角度来看,危险驾驶罪的行为人必须是出于故意,也就是说他们明知道自己在道路上饮酒后驾驶机动车辆,或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞技会对公共安全产生危害,但仍然希望或者放任这样的情况发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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老板不让员工辞职,不给工资怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板不让员工辞职,不给工资怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪的司法认定有几种
[律师回复] 解析:
关于如何判断是否构成职务侵占罪的标准如下:
首先,我们需要关注它的客体要素,该罪名的犯罪客体为公司、企业或者其他单位对其所拥有财产的所有权。
其次,客观要素也是判断的关键点之一,具体说来就是行为人利用自身担任职务所享有的权力,实施了侵占所在单位财物的行为,并且这种行为必须达到数额较大的程度。
再次,我们需要明确该罪名的主体要素,即行为人必须是公司、企业或者其他单位的特定工作人员。
最后,从主观要素来看,行为人必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刑事拘留后公职怎么办
[律师回复] 解析:
通常情况下,在刑事案件中被拘留的公职人员尚未达到需要被撤销职务的程度。公职人员的刑事拘留并非是对其所犯刑事罪行的惩罚,因此在绝大多数情况下并不会导致他们失去公职地位,除非重大违规情节较为严重。鉴于此,我们可以依据《国家公务员暂行条例》的相关规定来进行解释说明。
其中,该条例的第三十二条明确指出,对于那些存在违纪行为但尚未构成犯罪的国家公务员,或者虽然已经构成犯罪但依照法律规定无需承担刑事责任的公务员,应该给予相应的行政处分;而如果这些公务员的违纪行为情节较轻,经过批评教育后能够及时改正,那么也可以考虑免于给予行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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老板不让员工辞职,不给工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不让员工辞职,不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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