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10年以上员工被多次调岗能申请公司赔偿精神损失费吗

4.8w浏览 匿名 2024-06-30 浙江温州
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精神损害费的定义和精神损害赔偿的上限
精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
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损害赔偿
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精神损害抚慰金与精神损害赔偿金一样吗
是一样的,准确说只有精神损害抚慰金精神损害赔偿金,在法律上是没有这个概念的。根据相关的法律规定,侵害了自然人的人身权益,并且造成受害者严重的精神损害,作为被侵权人是有权请求精神损害赔偿的。
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损害赔偿
盗窃罪是可调解案件吗
[律师回复] 解析:
虽然在某些情况下,盗窃案件可以通过调停来解决,犯罪嫌疑人可以与受害者达成一项赔偿协议,从而赢得受害者的谅解。此外,司法机构也有权根据这一点,考虑是否对犯罪嫌疑人予以从轻、减轻甚至免予惩罚。
然而,尽管偷窃案件可以通过调解来解决,值得我们注意的是,只要刑事案件立案之后,无论如何进行调停,即便受害者请求撤案,也是绝不允许的。另外,在以下情况中,公诉案件中的犯罪嫌疑人以及被告若能真诚地表示悔过,通过向受害者赔偿经济损失、赔礼道歉等方式,以期得到受害者的谅解,并且受害者自愿进行和解的话,那么双方当事人便可达成和解:当双方当事人达成和解时,公安机关、人民检察院以及人民法院都应听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性和合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议书。对于已经达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院则可以向人民法院提出类似的建议;如果犯罪情节较为轻微,无需判处刑罚,那么人民法院就可以做出不起诉的决定。
最后,人民法院还可以依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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精神患者犯强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于对患有精神疾病的罪犯所实施的强奸犯罪的量刑问题,司法判决往往取决于此类被告人在实施犯罪行为时的刑事责任能力情况。若在法庭科学鉴定过程中,精神患者被认定为缺乏刑事责任能力或是处于限制刑事责任能力的状态下,根据我国《中华人民共和国刑法》第十八条的相关条款,该类患者可能无需接受刑事制裁或者只需承担较轻程度的法律责任。
然而,决定权仍然掌握在审理案件的法院手中,法院综合评估患者当时的精神状态以及其行为所带来的社会危害性,进而决定是否需要对其实施强制医疗或者采取其他非刑罚性的处理方式。反之,倘若精神患者在实施犯罪行为时具备完全刑事责任能力,那么便应当依照法定程序进行定罪量刑,但是在审判过程中,法院亦会充分考虑到患者的精神健康状况,以确保公正合理地做出判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
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精神出轨离婚精神损失赔偿多少钱?
精神出轨离婚精神损失赔偿十万元左右,任何人在与他人建立了婚姻关系之后,不得有肉体或者是精神上的出轨,否则对方是可以提出离婚的请求的,若是在离婚时还想获得对方支付的经济赔偿金,此时是需要拿出证明对方出轨的证据的。
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婚姻家庭
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请求赔偿精神损害必须是造成他人精神损害吗?
请求赔偿精神损害必须是造成他人精神损害,在精神损害赔偿中,法律规定,行为人对其侵害行为所造成的精神损害负赔偿责任,如果精神损害事实的发生与侵害行为无因果关系,行为人就不必承担赔偿责任。
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损害赔偿
1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。 2、经深圳社保局预审,档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。 3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》 《工作和物品交接清单》,当时是向原单位提交过。 4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件,难于开具离职证明。 5、原单位说另找到一份会议记录,将我和10几个人被列入自动离职名单。 现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况,我为您分析并总结了以下几点建议:

一、关于重新开具离职证明的问题:

确认离职原因:首先,您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学(博士录取通知书)而离职,那么您应该属于正常的离职范畴,而非自动离职。
与原单位沟通:虽然原单位表示没有找到相关资料的原件,但您可以尝试进一步沟通,解释您的情况,并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明,注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助:如果原单位拒绝开具离职证明,您可以咨询法律专业人士,了解您的权益和可能的法律途径。

二、关于社保局视同缴费的问题:

提交补充材料:您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局,作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况:在提交材料时,您可以向社保局详细解释您的情况,特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性,以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策:同时,您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下,社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。

三、总结与建议:

积极沟通:与原单位和社保局保持积极的沟通,解释您的情况,并寻求他们的理解和支持。
准备充分:在沟通和提交材料时,确保您准备充分,能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助:如果遇到困难或问题,不要犹豫寻求专业人士的帮助,包括律师或相关部门的咨询人员。
快速解决“劳动纠纷”问题
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精神损害赔偿解释
精神损害赔偿是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。侵犯公民的人格权可能产生两种结果,1、物质上的损害,如受害人进行治疗的费用,2、精神上的损害,如受害人心理创伤和精神痛苦。
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