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被安排工作以外的事拒绝后被辞退

4.4w浏览 匿名 2024-07-01 北京
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拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
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员工能否拒绝加班安排
用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
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拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此,不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,员工可以拒绝。
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劳动纠纷
取保候审公安规定有哪些
[律师回复] 解析:
取保候审乃刑事程序中一项重要的强制性手段,主要应用于被怀疑涉嫌可能适用管制、拘役或者单独适用附加刑法的犯罪嫌疑人或者被告人们,同时也包括了身体状况欠佳、身怀六甲或者正在哺育婴幼儿的妇女等群体。在执行此项制度之时,公安机关必须严格遵循以下各项规定:
首先,确保嫌疑人或被告人们具备到案的可能性,以防其逃避司法机关的侦查或审判;
其次,选择适宜的担保形式,例如提供保证金、寻找保证人或者提出其他合理的担保条件;
再次,对保证人进行全面的审查,确保其具有履行保证责任的能力与意愿;
此外,还需要要求嫌疑人或被告人们不得擅自离开居住地,并遵守特定的行为规范;
最后,定期向公安机关汇报情况,随时接受传唤,积极配合公安机关的调查工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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职工拒绝加班会被辞退吗
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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单位安排加班可以拒绝吗
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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