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国企员工病假多久能被辞退

4.4w浏览 匿名 2024-07-03 浙江杭州
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国企员工病假多久能被辞退?
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国企员工病假多久可辞退?
国企员工在病假医疗期内是不可以辞退的,但病假医疗期届满的情况是可以辞退处理的,具体情况下可以按照法律规定的程序处理,如果对相关情况的认定不清楚的,可以聘请律师来进行认定。
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企业能辞退休病假的员工吗
用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,非因工负伤的职工,在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的,职工的医疗期跟本人的工作年限有关,最短是三个月,最长是24个月。
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企业员工生病能否辞退?
企业员工生病不能辞退。应根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果是存在劳动者患病这种情况的话,就是属于法律当中赋予了医疗期。在这种状况之下的话,需要根据劳动者的工作时间长度来确定医疗期。
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私企非工伤病假期间可以辞退员工吗
私人企业在员工病假期间也不能直接辞退的,不仅是国家公务员才享有法定医疗期,普通私人单位的员工也是一样的,员工的法定医疗期从三个月的24个月不等,在法定医疗期内不仅不能辞退员工,还应该支付病假救济金。这个阶段直接辞退的话需要支付补偿金。
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企业辞退患病员工可以吗
如果劳动者患病在治疗期结束后,不能从事原工作,又不能从事单位其他工作,单位应当提前一个月告知劳动者,解除劳动合同,并支付一个月工资作为补偿,医疗期限根据工作年限确定,在单位工作五年以下为3个月医疗期限。
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