律图审稿专业委员会3轮严审
我公可是个国有运输企业，本人与公司签订劳动合同，现公司以经营困难为由，把车承包给外部人员，老员工只能老旧车辆，甚至逼迫员工离职，请问员工该如何维护自己的权益，公司这样做法是否违法？
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匿名
2024-07-05
福建福州
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公司这样做法是否违法,请问员工该如何维护自己的权益,甚至逼迫员工离职,老员工只能老旧车辆,把车承包给外部人员,现公司以经营困难为由,本人与公司签订劳动合同,我公可是个国有运输企业?
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首先是住院伙食补助费用；
其次是需要转诊到异地就医所产生的交通费以及住宿费用；
再次包括在停工留薪期间享受的工资福利待遇及相关陪护人员的薪酬；
最后则是对部分残疾员工的伤残补贴，具体分为五级至六级伤残程度的员工，若所在单位无法妥善安排其就业岗位，他们每月可获取自已工资70%或60%的伤残补贴。
此外，对于伤残级别达到五级至六级的员工，他们在愿意的情况下，也可以直接与用人单位解除或终止雇佣关系，并获取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个等级间差异为4个月份），同时也意味着与工伤保险关系的消亡。而对于伤残级别为七级至十级的员工来说，虽然在劳动合同到期时会自动终止，但如果员工自己提出离职的话，仍然能获得22个月至10个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个等级间差异仍为4个月份），从而结束工伤保险关系。
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