未签订劳动合同,您可以采取以下措施来维护自己的权益:
主张双倍工资赔偿
从您入职满一个月的次日起至满一年的前一日,用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
与用人单位协商
您可以与教育机构沟通,要求其补签劳动合同,并对之前未签合同的情况给出合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权介入调查,督促用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁
如果协商不成,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
例如,之前有类似情况的劳动者通过申请劳动仲裁,成功获得了未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。还有的劳动者在向劳动监察部门投诉后,用人单位及时补签了劳动合同,并对劳动者进行了一定的经济补偿。