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用人单位没签劳动合同被被口头是退有补偿吗

4.9w浏览 匿名 2024-07-13 浙江杭州
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单位口头被辞退还要去吗?
单位口头被辞退还要去上班,口头辞退不具有法律效力,单位职工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。
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被用人单位口头辞退了怎么办?
如果碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。
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被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
1、与用人单位协商解决。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
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用人单位口头辞退生效么
用人单位口头辞退是没有法律效力是不生效的,用人单位需要出具纸质的解除劳动合同通知书,如果是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行经济赔偿,工龄越高,赔偿的金额也就越高,不过也有最高限额。
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