解析:
对于雇主无端拖欠劳动者薪资的行为,我们应当为其征讨相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。对于没有能够及时且足额地发放劳动报酬的情况,广大劳动者有权依法单方面解除与雇主的劳动关系,同时提出相应的经济赔偿请求。在相关的经济赔偿中,我们将按照劳动者在该雇佣单位的实际工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准来进行支付。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年,那么我们将按照一年来计算;而如果劳动者的工作时间还不到六个月,那么我们将支付给他们半个月工资的经济赔偿。当涉及到争议事项时,所有与之相关的证据都应该由雇主负责保管和管理,因此雇主有责任提供这些证据;如果雇主未能提供这些证据,那么他必须承担由此产生的不利后果。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。