解析:
涉及经济补偿金实施的具体情况包括:劳动者依照法律法规行使自身单方的合同解除权;在用人单位积极主动地向劳动者提出终止雇佣合同,同时与劳动者经过详细洽谈后达成一致协议;当用人单位需要对现有员工进行大批量裁员;或在企业由于经营不善导致破产的情况下,用人单位将与劳动者正式终止其劳动关系等几种情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。