劳动合同要求工作一年不离职是合法的吗

该条款与现行法律相背离，具有非法性，应当被视为无效条款。根据法律规定，辞去工作乃是劳动者所享有的基本权利之一，而任何试图免除雇主自身法定义务或限制劳动者权益的行为均属无效。为此，劳动者有权通过与雇主进行友好协商来解除劳动合同关系，或者在提前三十天向雇主递交书面通知后，试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。

解析：
该项条款与相关法律法规相冲突，明显地违反了法律规定，应被视为无效条款。在现代社会中，劳动者享有自由选择工作岗位的权力，而用人单位所制定的任何旨在免除自身法定责任或排挤劳动者权益的条款皆属无效。因此，劳动者有权根据实际情况，通过与用人单位进行友好协商来解除劳动合同；或者按照法律规定，提前三十天向用人单位提交书面通知，试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。