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以前工作没有人事档,现单位要怎么办

4w浏览 匿名 2024-07-27 重庆
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律师解答 共3条
  • 重庆法务
    重庆法务
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    关于档案补办的事宜:
    1.如果您目前任职于某个企事业单位,是的,您需要与用人单位签署相应的劳动合同,且聘用方必须对您的个人档案进行接纳,因为缴纳社会保险以及住房公积金等项目均需以具有有效档案为前提条件,若无档案则无法顺利完成相关手续的办理。
    2.请注意,任何由用人单位出具的工作证明并未具备法律效应,因此并不会得到其他单位的认可。
    3.若用人单位未能接收到求职者的档案资料,但仍为其缴纳了社会保险费用,那么这便属于用人单位与社保管理部门之间的问题。然而,养老保险同样能够作为您已参与工作的证明,当您更换新的工作单位时,只需将档案及五险一金的相关材料提交至新单位的人力资源部门,他们将会继续为您办理后续的缴费手续。
    全文
    3 07-27
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    补办事宜如下:
    1.若您正在某个单位任职,需依法同该单位签署劳动合同以确立雇佣关系,且应由该单位负责接收到您的人事档案。原因在于缴纳社会保险及公积金均需要有相关档案作支持,否则无法顺利开设账户。
    2.请注意,任何单位所出具的工作证明均不具备法律效应,因此并无单位对此予以认可。
    3.如遇单位在未接收您的人事档案情况下为您缴纳了社会保险,此乃单位与社保部门之间的事务,但养老保险同样可作为您已参与工作的证明。当您转至新的用人单位时,只需将档案以及五险一金等相关材料移交给新单位的劳资部门,即可确保后续的正常缴纳。
    全文
    7 07-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    1.对于在职人员来说,在入职某家公司时,有义务签订劳务合同。而公司作为用人单位也需要具备接受个人档案的资格,因为缴纳社会保险基金以及住房公积金等福利项目都依赖于员工档案的存在。倘若缺失档案资料,将会导致无法进行相关手续的办理。
    2.任何一家机构出具的工作证明文件并不具有法律约束力,因此不会被其他用人单位所认可。
    3.若目前就职的单位未接收劳动者的个人档案,但已经为其缴纳了相应的社会保险费用,那么这种情况就属于企业与社保管理部门之间的责任分歧问题。尽管如此,职工仍然可以通过养老保险证明自己以往的工作经历。当他们更换新的工作单位之后,只需将档案及五险一金等相关材料移交给新单位的人力资源部门,便可继续享受相应待遇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》作出修改(一)将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定,履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。(二)将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。(三)将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。
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    4 07-27
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