你好上班未满一个月未签订劳动合同被无故辞退可以得到赔偿吗

未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一个月未满一年未签订劳动合同的，劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同，并且在此之前，劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，如果是用人单位拒绝支付的话，劳动者可以采取相应的措施。

1、健全安全生产责任制，认真落实安全生产第一责任制度。2、防止高空坠落物1、高处作业人员的个人着装要符合安全要求。2、拆除时要统一指挥、上下呼应、动作协调。3、在施工中，特别是在电动吊篮上堆放物件和临边的危险脱落物品，必须派专人监护和看管，杜绝悬空堆放物件。4、要认真落实班前交底班后记录。

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

不满一个月未签订劳动合同被辞退可能需要赔偿一个月的工资，但若是单位的辞退行为并没有违反《劳动合同法》的规定，那么也并不需要承担支付赔偿金的责任。职员若是想要获得赔偿，需要拿出相关单位违法了的证据。