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公司调岗的方式来不给员工赔偿怎么办

4w浏览 匿名 2024-08-19 浙江温州
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给员工调岗不同意怎么处理
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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员工非工伤公司给调岗合法吗?
员工非工伤公司给调岗位是否属于合法,这就要看双方是否约定好了,如果协商一致那么一般就不会存在任何的责任,但如果是强性的调岗位那么就是属于不合法的,这是属于擅自的改变约定。
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工伤赔偿
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给员工经过调岗几次可以辞退?
无论用人单位给员工调岗几次,都不可以调岗为理由予以辞退,但如果员工在调岗之后出现了严重违法违规的情形,或者是重大失职的情形等,此时用人单位可以当然的解除双方之间的劳动合同,并且也不需要支付赔偿。
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给员工调岗不同意可直接辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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调岗后没采用书面形式,员工就岗后能提出异议
一些公司安排员工调岗,为节省双方的时间跟精力,调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊,接到调岗安排后又直接进行工作。但是,变更劳动合同又未以书面形式确定内容,后面可能会直接影响员工权益,所以要确定变更劳动合同异议期。
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劳动纠纷
取保候审人员直接逮捕吗
[律师回复] 依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之明确规定,取保候审与监视居住作为司法体系中对于犯罪嫌疑人和被告适用的一种临时性强制措施,其持续时间上限分别为12个月以及6个月。在此期间内,无论是侦查、起诉还是审判环节都不能够停止进行。若经审查发现不应再追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满,则应立即解除相关措施,并向被取保候审、监视居住人及相关机构发出通知。
然而,此项法规并没有直接规定取保候审人员能否直接被逮捕,但却明确了取保候审和监视居住的期限及其解除条件。若在取保候审期间发现犯罪嫌疑人仍需承担刑事责任,并且满足逮捕条件,那么公安机关有权依法实施逮捕。逮捕通常是在侦查阶段针对犯罪嫌疑人采取的更为严格的强制措施,旨在防止犯罪嫌疑人逃避侦查、销毁证据或者继续从事违法行为等情况发生。因此,是否对取保候审人员实施逮捕,主要取决于案件的具体情况以及法律规定。若取保候审人员在取保候审期间被发现仍需承担刑事责任且满足逮捕条件,公安机关便可依法实施逮捕;反之,若不符合逮捕条件或者不应再追究刑事责任,则应立即解除取保候审。总而言之,取保候审人员是否能够直接被逮捕,需要结合案件的具体情况以及法律规定进行全面评估。
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