若未签署劳动合同,则可请求支付双倍薪资。按照法律之明文规定,自用人单位开始雇佣员工之日起满一个月但尚未满一年的期间内,如果未能与其签署书面劳动合同,那么该用人单位就须向劳动者每月提供两倍的薪资奖励。倘若有任何用人单位违反《劳动合同法》的规定,原本应签订无固定期限劳动合同却故意迟延,从应当签订无固定期限劳动合同时限起,也必须向相关劳动者每月提供两倍的薪资补偿。最高可获得11个月的双倍薪资赔偿。根源于《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条,用人单位在雇佣员工之日起满一个月但尚未满一年的期间内,如果未能与其签署书面劳动合同,那么该用人单位就须向劳动者每月提供两倍的薪资奖励。但如果有任何用人单位违反此项法规的规定,本应与劳动者签订无固定期限劳动合同而又故意拖延,从应当签订无固定期限劳动合同时限起,同样必须向相关劳动者每月提供两倍的薪资补偿。