补偿金没拿到就签了离职合同怎么办

遇到这种状况，您就放松点儿心态。假设您在还没拿回那笔补偿金之前就匆忙地签了离职合同，可合同上并没有明说你就要放弃这笔钱，或者是有什么规定让你不能争取到相应的补偿金，那么这时候呀，您还是有权要求他们把补偿金给您的。您得找些可靠的证据来支持自己的说法，比如说呀，跟那个公司谈离职补偿金时的聊天记录工作证之类能够证明您在这个公司上班的材料啊等等，这些都能用来佐证你的确应该得到这笔补偿金的有力证据。

解析：
针对此类情况，敬请不必过于忧虑。假如您在尚未领取到补偿金的前提下便签订了离职协议，然而，这份协议却并未明文规定您需主动放弃该项补偿，亦或存在着任何排除了您获取补偿金资格的条款，那么您仍然具备索要补偿金的法律权益。在此过程中，您需要搜集并整理相关的证据材料，例如与公司就离职补偿金事宜进行过的沟通记录、工作业绩的证明文件等等，以期证明贵司理应向您支付相应的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。