拖欠工资能否解除劳动合同

要是打工的地方拖工资不给，你可是有权利不干的。在这种情况下，你不但能跟他们说拜拜，还可以要他们给你赔偿。拖欠工资对我们这些打工人来说实在太残忍，因为这意味着我们不能准时拿到应得的钱，生活都成问题。

解析：
在用人单位出现延迟或者拖欠薪资的现象时，劳动者即享有解除劳动合约的权利实现权益维护。在这种情况下，劳动者不仅能就此终止劳动关系，同时也有资格向用人单位进行索赔并主张支付相应的经济补偿金。对于劳动者而言，薪资拖欠无疑对其法律权益造成了严重破坏，导致其不能够依照约定时间获取应得的劳动报酬，从而影响到他们的日常生活和生计。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。