公司开除人员怎么赔偿

要是公司开除员工属于违法解除劳动合同的话，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月的，那就给半个月工资的经济补偿。有个员工在公司干了3年7个月，结果公司违法把他开除了，这时候就得赔偿8个月的工资。

要是公司开除员工是违法解除劳动合同的话，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿，是根据劳动者在这个单位工作的年限来算的。劳动者每在单位干满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，那就按照一年来计算；要是工作还不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就好比说，有个员工在公司里干了3年7个月，要是公司违法把他开除了，那就得赔偿这个员工8个月的工资。

解析：
若公司作出开除员工的行为属于违法解除劳动合同的情形，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年7个月，若公司违法将其开除，则应向该员工支付相当于8个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。