上班四个月被辞退有什么补偿吗

上班才四个月就被辞退了，这时候能拿到多少补偿？这得看辞退的原因。
要是因为一些无过失性的原因被辞退，比如说用人单位按照企业破产法规定进行重整所以要裁员之类的情况，那用人单位得提前三十天以书面形式通知咱劳动者本人，要是没提前通知，就得额外给咱多发一个月的工资。
要是被违法辞退了，劳动者可要求用人单位给赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。像工作还不满六个月的，那就给半个月工资的经济补偿。

上班才四个月就被辞退了，那补偿的情况得看是为啥被辞退的。
要是属于无过失性辞退，就像用人单位按照企业破产法的规定进行重整然后裁员这种情况，用人单位得提前三十天以书面形式告诉劳动者本人，要是没这么做就得额外给劳动者多发一个月工资。
要是属于违法辞退的，劳动者就能要求用人单位给赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作还不满六个月的，那就给劳动者半个月工资作为经济补偿。

解析：
劳动者上班四个月后被辞退，其补偿情况需依据辞退原因予以确定。
若属于无过失性辞退，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等情形时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资。
要是用人单位属于违法辞退，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。