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单位上班需要提供口罩吗？
单位复工以后不是必须要给在岗职工提供口罩的，职工以用人单位不发口罩为理由拒绝上班的，那么被用人单位辞退的可能性非常大。可是，如果用人单位复工后做不好疫情防控工作，导致疫情感染的，用人单位的主要责任人也要承担法律责任。
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劳动纠纷
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如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。
如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。
然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。
具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。
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合同期没有到可以离职吗 提前和老板一个月说了 后面老板说工商局说没有到合同时间不可以离职
[律师回复] 你已经提前一个月向老板提出了离职，这符合法律规定的提前通知期。因此，从法律角度来看，你有权在通知期满后离职，而无需得到用人单位的同意。
至于老板提到的“工商局说没有到合同时间不可以离职”，这种说法是不准确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在提前通知用人单位并满足其他相关条件的情况下，有权在通知期满后离职，而无需等到合同期满。工商局并不是决定员工能否离职的机构，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会才是处理此类问题的合法机构。
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