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你好,是这样的工资少发了告了劳动仲裁,他还会发工资给你吗?

4.7w浏览 匿名 2024-10-05 浙江温州
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遇到拖欠工资情况,你应该这样维权
遇到欠薪我们可以做的:1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉,工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;2.也可以直接申请劳动仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后18天之内到法院起诉。
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您好律师您好律师,9月29号接到单位解除劳动合同电话,10月1日后不用上班了,但是没有任何赔偿,现在想申请劳动仲裁,要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费,可以吗
[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析:

1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N):
- 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。
2.?关于三年的加班费:
- 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
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关于彩礼,这些你了解吗?
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:1、双方未办理结婚登记手续的。2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。3、婚前给付并导致给付人生活困难的。
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这些拆迁知识,你了解吗?
拆迁残疾人房屋时,拆迁单位应当本着方便残疾人的原则,在安置的地段、楼层上给予适当照顾。拆迁单位在发放拆迁临时补助费和停业补助费时,对贫困、特困残疾人给予适当优惠。
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延期交房提前半年告知有效吗
[律师回复] 解析:
购买房屋的过程中,若遇到延期交付房屋长达半年之久的情况,建议您应当及时启动催告权以维护自身权益。针对此类情况,我们可以采取以下一系列具体措施:首先,如果您有意向解除购房合同,必须先行启动催告程序。在经过连续催告三个月之后,如果开发商仍然未能履行交房义务,那么作为购房者的您将依法享有合同终结权。换言之,要满足解除合同的前提条件有两个,其一是开发商确实存在延迟交付房屋的行为;其二则需要满足在经过催告后的三个月内,开发商仍然未能履行交房义务这一条件。其次,通过催告程序,若在催告后的三个月内开发商仍然未能履行交房义务,那么购房者便有权依法终止合同。最后,购房者所享有的合同终结权的有效期自催告之日起计算,为期三个月,一年以后自动失效。在此期间内,购房者可以随时通知开发商解除合同,而超过一年期限,购房者将永久失去解除合同的权利。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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