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你好,劳动合同写的是浙江范围,而且写的是有权利调岗,我现在在杭州上班而且是开发岗位,现在公司变相裁员,要把我调到公司总部衢州江山上班去,而且会更改打卡地点,如果我不去就会七天不打卡把我辞退掉,这种情况我可以劳动仲裁吗

4.4w浏览 匿名 2024-10-14 浙江杭州
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工作原因:伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例:小徐在宿舍休息时猝死,未在工作时间和工作场所内,也未明确因工作原因导致,因此不符合工伤条件。
陈玉香案例:陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡,被认定为视同工伤,因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》:规定了工伤和视同工伤的具体情形,强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
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侵权责任:如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系,可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况,通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而,如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系,仍有可能通过法律途径维护自身权益。
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