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压一个月工资怎么办?
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动纠纷压一个月工资怎么办
[律师回复] 压一个月工资属于违法的，可以到劳动监察投诉，但是不超过下一个月支付上个月工资，不属于压一个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！我出了交通事故以后，有交通队的责任认定书，是对方司机的全责。我是脊椎L3和骶骨压缩性骨折后3个多月做的伤残鉴定十级，现在骨伤已长上了，造成现在站立不能超过10分钟，连续走路不能超过15米，就很疼，现在在做理疗，还需一段时间，我想咨询一下，拿到伤残鉴定后，最长需多长时间去保险公司结案? 谢谢！
[律师回复] 您好 可以电话详细沟通
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我们这边初中辍学的，都会被送进我们这边的叫补值中学校。这所学校专压我们这些辍学生。这所学周末不放，过节才放。其它地方是否有这种学校
[律师回复] 有的，丘北这边叫普志融合班
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您好律师，我签的一个外包合同，到甲方打卡上班，现在无理由被甲方退项，回到外包公司打卡，外包公司让我每天打卡上班，但是不给安排工作也不给介绍后面的工作，待岗后只给开一个月2430的基本工资，我之前的工资是1万，从9月28日待岗到现在，我们是压一付一的发工资形式，20号才发上个月的工资，请问律师我现在是要继续待岗还是可以申请走劳动仲裁了呀？
[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答
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公司压一个月工资
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
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劳动纠纷本人17岁饭店服务员干了一个月没有签合同，干之前口头说压工资15天，干完一个月辞职了怎么要回来那压的工资
[律师回复] 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明您已经完成了一个月的工作，并希望按照之前的口头约定，取回被压的15天工资。在协商过程中，您可以强调自己的合法权益，并提醒雇主应遵守相关法律法规。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 律师 我咨询一下 我做的车抵押贷款 我没有合同 但有转账记录 和聊天记录 四月份的时候做的车抵贷 押金压了一万九千多 说还过六期会返还到我的账户 可如今他们公司都搬走了 人又联系不上……
[律师回复] 可以起诉对方，通过法院申请撤销
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工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资，不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资，则符合法律要求；若支付周期超过一个月，则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为，保障自身权益。
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劳动纠纷您好，我家房后路对面有一根移动通讯线杆倾斜过往的大货车为了躲避线杆总碾压我家房后造成房屋墙体开裂多次要求移动公司扶正线杆他们拒不执行，我想起诉移动公司扶正线杆和房屋赔偿以及精神损失
[律师回复] 您好，正在查看您的问题
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
檀木床，商家描述二边床头是金丝檀木，床二边是柳桉木，床板是柳桉木，发的床头檀木，床二边是小木条层压，外贴皮，床板是松木外贴皮，我要如何维权
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷
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第一个月压工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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