员工违约被起诉会有什么后果

员工要是违约了，被老板告上法庭，那事儿可大可小，全看违约的是啥事儿，还有合同里头咋写的。
比方说，要是员工不小心踩了竞业禁止、保密协议这些红线，那多半得掏腰包赔点违约金，还得把给公司造成的损失给补上。要是这违约整得动静大了，给公司带来大麻烦，搞不好还得吃官司，刑事责任都可能沾上边。
到了打官司那一步，法院可能会说，你得按合同来，把不该干的事儿停了，该还的东西还了，还得赔公司钱，这钱不光是直接的损失，还有那些能预想到但没发生的间接损失也得算进去。而且，输了官司，个人的信用记录上可能还会留点“痕迹”，以后办事儿可能就没那么顺溜了。不过具体咋样，还得法院根据各种情况来判，咱说了不算。

员工违约被起诉后会面临啥后果？这得看具体的违约情形和合同约定。
要是员工违反了竞业限制、保密协议这些个约定，民事责任他可能得乖乖掏违约金，还得赔偿损失。要是他这违约行为让用人单位损失惨重，刑事处罚这个大怪兽都可能扑过来。
法院可能会判决员工履行合同里的那些义务。比如说，赶紧停止违约的那些事儿，把相关利益还回去，再给用人单位支付违约金或者赔偿经济损失，这损失包括直接的，还有能预见到的间接损失。而且要是败诉了，这会受到一定影响的。不过，具体会有啥后果，还得把各种因素综合起来，最后由法院依法来判定。

员工违约而被起诉，其后果取决于特定的违约情形以及相关合同约定。
通常而言，若员工违背了劳动合同里的竞业限制、保密协议等条款约定，便有可能承担诸如支付违约金、赔偿损失等民事责任。要是违约行为致使用人单位遭受重大损失，甚至可能面临刑事处罚。
于民事诉讼过程中，员工可能被法院判定履行合同约定的义务，例如停止违约行为、返还相关利益等，并且要支付违约金或者赔偿用人单位的经济损失（涵盖直接损失与可预见的间接损失）。此外，败诉也许会对员工的个人信用产生一定程度的影响。不过，具体的后果仍需综合各类因素并由法院依法判定。