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急辞工工厂不批怎么办

3.5w浏览 匿名 2024-11-05 宁夏固原
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律师解答 共4条
  • 律图固原
    律图固原
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    我国劳动法规定,员工辞职不必经单位批准,但要履行法定程序。急辞工的话,最好先与工厂协商并说明紧急状况。
    若协商无果,未签服务期协议或竞业限制协议等特殊约定的正式员工,提前30日书面通知单位就能解除劳动合同;试用期员工提前3日通知单位即可。
    若工厂扣发工资或有其他违法行为,您可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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    1 11-05
  • 宁夏法务
    宁夏法务
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    按照我国的劳动法,员工要辞职,不需要工厂老板点头,但得按法律要求的步骤来做。如果是急着要走,最好先找工厂聊聊,说明一下急迫的原因。
    要是商量不拢,而且你也没有签什么特别的合同,比如服务期合同或者竞业协议,那么正式员工得提前30天,试用期员工提前3天,用书面形式告诉工厂你要走。
    工厂要是因此少发你工资或者干别的不合规的事,你就把劳动合同、工作记录、工资单这些证据收集起来,去劳动监察那里举报,或者直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律来保护自己的权益。
    全文
    8 11-05
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在咱们国家,劳动法可是有规定的。员工要是想辞职其实不需要单位批准的,不过法定程序还是得走的。您要是急着辞工,不妨先和工厂去协商一下,把紧急的情况跟工厂说说看。
    要是协商没成,同时您又没有签服务期协议或者竞业限制协议之类特殊约定的话,要是您是正式员工,那就提前30日写个书面通知给单位,这样就能解除劳动合同;要是还在试用期,提前3日通知单位就成。
    假如工厂因为这事扣您工资或者做出其他违法的事,您可别干着急。您可以把劳动合同、工作记录、工资条等等相关证据收集起来,然后去劳动监察部门投诉,或者干脆直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,用这种方式来维护自己的合法权益。
    全文
    8 11-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依据我国劳动法相关规定,员工辞职并不需要单位批准,不过要履行法定程序。倘若您属于急辞工情形,建议先行与工厂进行协商,并说明紧急事由。
    在协商无果的情况下,若您未签订服务期协议、竞业限制协议等特殊约定,作为正式员工,提前30日以书面形式通知单位,便可解除劳动合同;若是处于试用期内,则提前3日通知单位即可。
    要是工厂因此扣发您的工资或者存在其他违法行为,您能够收集诸如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉,亦或是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以合法维护自身的权益。
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    2 11-05
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