在此类情形下,首要之务便是妥善保管解除劳动关系协议书及所有能证实您实际工作时间及应得薪酬的相关凭证,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。从法律层面来看,在签署了解除劳动关系协议书之后,雇主仍然负有依照约定支付您应有薪资的法定义务。您可以先行尝试与雇主进行友好协商,明确表达索要薪资的诉求,并在沟通过程中进行录音或保留书面交流记录以备查证。如若协商未果,您便可向当地劳动监察部门提出投诉请求,该机构有权依法责令雇主纠正不当行为。或者,您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者,还可以进一步向人民法院提起诉讼。然而请务必留意,劳动仲裁乃是诉讼的必经前置程序。