辞退赔偿金基数如何计算出来

辞退时候赔给你的那笔钱，怎么算？这主要看你工作了多久和你在这个雇主公司干活那会儿十二个月里每个月拿多少钱来决定的。这儿说的工资，不仅仅是我们平时上班有工资条算的那个计时工资或计件工资，还有那些奖励，补贴啥的，都算进去了。不过，需要特别提醒下大家，要是你们每月领的工资比雇主他们在直接管辖的地方人民政府公布的当地去年大家工资水平高出三倍的话，这时候算下来怎么给你们经济补偿就得按照你们工资的三倍来算了，而且最多只能给你们十二年的。

辞退赔偿金的计算就是按照你被老板炒鱿鱼之前那个12个月内，每一个月拿的钱平均出来算。这个钱包含了什么？比如说，你干活拿的计时工资或计件工资，还有拿到手的奖金、补贴之类的。但是，你得知道一点儿，要是你这个月拿到的工资比你们那儿政府公布的上一整年所有人的平均工资还多出三倍的话，那就要按照这三倍的钱来给你赔款了。不过要记住，就算是这样，你最多也只能得到12年的赔偿金。

解析：
关于辞退赔偿金基数的计算，标准通常是根据员工在劳动合约解除或终止之前十二个月内的平均工资而定。其中，这部分平均工资不仅仅包含计时工资或者计件工资，还涵盖了各类奖金，津贴和补贴等货币性质的收入。然而，需要特别注意的是，若员工每月薪酬高于用人单位所在地直属省份、设立区域的省级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资三倍之数时，那么向该员工支付经济补偿的标准将以该职工月均工资三倍的数额为准，在此基础上，支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。