待岗时间一般不能超过几个月

待岗多长时间并没有硬性的法律规定。不过，咱们做老板的最好还是尽可能地快点让员工上班，别让他们闲的太久了，省得给人家的权益带来太大的损失。要是因为公司的经济问题导致的待岗，而且跟员工商量过之后都同意的话，那待岗的时间就看具体情况来定。但是，千万不能用待岗这个借口来把员工开除或者侵犯他们的合法权益。

待岗这个事情，其实是没有固定规定要待多久的。不过一般的公司都会尽量在短时间内搞定，就怕长时间待岗让你觉得自己的利益受到了不公平待遇。要是因为公司经营困难这种不得已的原因导致待岗的话，也是可以跟你谈好的，看具体需要待多少时间。但是，待岗归待岗，公司可不能借此机会把你给开了或者侵犯到你的合法权益。

解析：
待岗期限的明确法律限制尚未有明文规定。然而在正常情形下，雇主理应努力压缩待岗期限，以防止对劳动者的权益构成不必要的侵害。若待岗系因企业经济运营困难等不可抗力因素所致，并且雇主已与劳动者达成共识，则待岗期间可依据具体情况予以裁定。然而，雇主不得利用待岗作为借口来变相解雇员工或者侵犯员工的正当权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。