不续签合同继续工作怎么赔偿的

假如你跟老板签的那份劳动合同到期了，但是他们没有问你要不要再接着干下去，你们就继续在那儿工作的话，那么这个时候，老板可能得给你多付点钱。这是因为老板原本应该是从你开始工作算起的第一个月开始，要是超过一个月还没跟你签书面的劳动合同的话，他就要给你每个月都得再多给两倍的工资。不过，具体能赔多少还是要看你干了多久，还有你的工资水平这些因素来决定的。

要是你劳工合同到期了，然后老板没和你再签合同但是你还是继续干活的话，老板或许得给你两倍的工资当作补偿这是为啥？简单来说就是，假设你开始上班的那一天算起已经过了一个月但还不到一整年，老板还没有跟你签正式的劳工合同，那他就得付你每个月两倍的工资了。不过这个补偿金是怎么算的，还会受你干了多久、拿到多少钱等等这些因素影响。

解析：
若在劳动合同到期之后，雇佣机构并未与您再次签署合约，然而您却持续在此单位作业，这样的情况下，雇佣机构或许会有向您支付双倍薪资作为补偿的义务。这是由于，雇佣机构自开始雇佣之日起，若超过一个月而未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者，应向该员工每月支付两倍之工资为赔偿。然而，对于具体的赔偿标准，则需依照您的工作年限、报酬水平以及其他相关因素进行综合考量和评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。