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失业金是什么?
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旷工开除能领失业金吗？什么是失业金？
失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。满足下列条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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过失性辞退怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。
提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
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（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。
提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者造成损失的赔偿由谁承担
[律师回复] 结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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您好，在洗浴中心女宾区（无监控），一个价值近两万元的包被偷，里面还有一些衣物和护肤品以及一些卡，包里的浴巾被人掏出，被女宾区服务员在废衣篓里捡到。报警后警察说是因为我不小心遗失的不予立案，请问我该如何维护自身合法权益
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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挖掘机司机过失致人死亡
[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，是在工作的过程中致人死亡吗，是因为司机操作失误，还是意外发生，死亡的人是在工地上干活的工人吗？您这边有什么法律诉求？由于您案情模糊的较为模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以电话沟通。
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失业金与失业补助金有什么区别
失业金与失业补助金区别：
领取条件、标准和待遇不同。失业金需缴满一年且非自愿离职，待遇丰厚，包括医保、生育补助等；补助金无此要求，但待遇较少，仅可领半年且无额外优惠。申请失业金需满足缴费满一年、非自愿离职和已办失业登记等条件，并提交身份证、劳动关系证明、失业证明和照片等资料。
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劳动纠纷
失业补助金和失业金有什么区别
失业保险与失业补助金存在本质差异：
失业保险金由企业缴纳，覆盖企事业单位员工；而一次性生活补贴针对农民工，由单位每月支付工资2%，失业时可一次性领取半年工资0.5%的资金。两者适用对象和享受程度均不同。
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劳动纠纷银行卡没有预留电话号码怎么办，想了解预留电话号码丢失后，如何保障银行卡资金安全？
[律师回复] 若银行卡未预留电话或预留电话丢失，应尽快持身份证等有效证件去银行柜台办理变更手续，以保障资金安全，同时可开通短信提醒等业务，随时掌握账户动态。
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快速解决“金融保险”问题
分手可以索赔精神损失费吗
[律师回复] 通常来讲，单纯的分手可没法索赔精神损失费。因为恋爱关系主要是在道德范畴之内，法律一般不会去插手。不过，如果在恋爱过程中出现了过错方的重大过错行为，像重婚、跟别人同居、家暴、虐待或者遗弃家庭成员之类的，这就给另一方造成了很严重的精神损害。那此时，无过错方就可以向法院提起诉讼，要求过错方赔偿精神损失费。而且，这个赔偿数额得根据具体的情况来定，比如过错的程度、损害产生的后果等等这些因素。
总之，不能仅仅因为分手本身就去索赔精神损失费，必须得有那种特定的过错行为导致了严重的精神损害，才有可能获得支持。
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失业补助金和失业金有什么区别
失业保险与失业补助金存在本质差异：失业保险金由企业缴纳，覆盖企事业单位员工；而一次性生活补贴针对农民工，由单位每月支付工资2%，失业时可一次性领取半年工资0.5%的资金。两者适用对象和享受程度均不同。
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劳动纠纷不拿抚养费被强制执行会怎样对方失踪
[律师回复] （一）如果遇到对方不拿抚养费且被强制执行但失踪的情况，首先要明白法院有多种执行手段。法院有权对其名下财产进行查询、查封、扣押和拍卖，所以要相信法院会依法尽力保障权益，获得的款项将用于支付抚养费。
（二）在无法查到对方财产时，法院把对方纳入失信被执行人名单并限制高消费等行为，这是一种有效的信用惩戒手段。这会对对方的生活产生诸多不便，比如不能乘坐飞机的头等舱、高铁的一等座等，也不能进行高额消费，这在一定程度上促使对方履行支付抚养费的义务。
（三）执行程序不会因为对方失踪就停止，一旦发现对方或者其有财产可供执行，执行工作就会继续。所以要保持耐心并积极配合法院工作，积极提供对方可能的财产线索，例如对方可能拥有但未被发现的房产、车辆、银行存款或者其他有价值的财产等信息，这有助于法院更高效地执行判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公证遗嘱什么情况下会失效
[律师回复] （一）如果担心公证遗嘱因遗嘱人重新订立其他遗嘱而失效，想要确保自己的遗嘱安排按自己意愿执行，建议遗嘱人在订立新遗嘱时明确表示撤销之前的公证遗嘱。同时，新遗嘱的订立要严格按照相关法律规定的形式和程序进行，比如自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写、签名并注明日期代书遗嘱要有两个以上见证人在场见证等。这样能避免遗嘱效力产生争议。
（二）如果怀疑遗嘱人是受欺诈、胁迫订立的公证遗嘱，相关利害关系人可以收集证据，如证明欺诈、胁迫存在的录音、录像、证人证言等，向法院提起诉讼要求撤销该公证遗嘱。
（三）对于遗嘱所处分财产在遗嘱生效前已被处分的情况，遗嘱人如果想要变更遗嘱内容以适应财产的变化，可以及时重新订立遗嘱或者对原遗嘱进行修改补充，明确新的财产分配方案。
（四）为了避免因遗嘱形式不符合法律规定而导致公证遗嘱无效，公证机构在办理公证遗嘱时要严格按照法律规定进行审查。遗嘱人也要确保自己提供的遗嘱内容完整、签名真实，并且遵循其他法律规定的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十二条规定，遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
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报了保险对方不去修车,多久失效
[律师回复] 结论：
通常保险理赔时效为 2 年，从保险事故发生日起算，2 年内索赔可获赔付，超 2 年保险人不承担赔偿责任，且不同险种和合同条款时效规定可能不同。
法律解析：
根据《保险法》规定，保险理赔有明确的时效要求，以保障保险双方的合法权益。在一般情况下，2 年的时效是为了给被保险人足够的时间来处理保险事故和提出索赔请求。如果超过 2 年，被保险人未行使索赔权，保险人就可以依法免除赔偿责任。这是为了避免保险纠纷的长期拖延，维护保险市场的正常秩序。不同的保险险种，如车险、寿险等，以及不同的保险合同条款，在时效规定上可能会有所差别。比如某些车险可能对报案时间有更严格的要求，而寿险可能在理赔时效上有特殊规定。所以，建议大家在购买保险后，一定要仔细查看具体的保险合同，了解其中关于理赔时效的条款。如果对时效规定有疑问，或者在理赔过程中遇到问题，应及时咨询保险公司，他们会为你提供准确的信息和专业的指导。这样可以避免因时效问题而导致自己的权益受到损害。
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失业金与补偿金都是什么
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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楼上漏水侵权漏水楼下，一审二审胜诉，对原告乱套自由裁量，变相减少被告赔偿、原告应得赔偿损失很少不服，申请再审驳回维持原判不服，怎样申请再审追回直接经济损失116000元？
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