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产假结束回归工作后,公司以公司发展需要为理由降职降薪,是否违反劳动法?

4.2w浏览 匿名 2024-11-19 辽宁大连
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公司降职级降薪合法不
是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗:如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的,参考下文。
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公司降职降薪如何处理
以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则:合法性:公司在进行降职降薪之前,应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定:公司应当查阅员工的劳动合同,确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款,公司应当遵守。沟通协商:公司在做出降职降薪的决定前,应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因,听取员工的意见和反馈。
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公司可以降薪吗
公司可以按照合法的程序对劳动者予以降薪处理,即在某些特定情况下可以降低劳动者的工资,例如员工患病后不能从事原工作,公司可以对其另行安排工作等等,并且在降薪的时候需要充分协商,应当充分说明降薪的原因、范围和期限。若是对公司可以降薪吗有疑问的,参考下文。
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公司突然降职降薪合法吗
一般来讲,企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析,主要还是得看企业有没有合理的理由,还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量,也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作,或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况,那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
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公司无故降职降薪怎么办
公司要是没有合理的原因,就随便给员工调岗降薪,那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量,要是没用,就去劳动监察机构投诉,或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且,别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好,这能帮咱们维护自己的合法权益呢!
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