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用人单位让员工垫资怎么办?
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用人单位让员工处罚扣工资合法吗?
用人单位让员工处罚扣工资也是合法的，双方是可以约定的，但是不能超过法律规定的标准；在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
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劳动纠纷员工合同期内辞退怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位据此辞退就无需补偿。
（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。如员工因大病医疗期满无法胜任原岗位，单位依法操作需给予补偿。
（3）违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位仅因业绩不佳随意辞退员工。
提醒：
员工若遇辞退，需分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士维权。
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（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。如员工因大病医疗期满无法胜任原岗位，单位依法操作需给予补偿。
（3）违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位仅因业绩不佳随意辞退员工。
提醒：
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快速解决“劳动纠纷”问题
宅基地周边树木不让砍怎么办
[律师回复] 宅基地周边树木受法律保护。若树木属于林地范畴的树木，未经林业部门批准砍伐是违法的。所以首先要明确树木所属土地性质，若为林地，就要向当地林业部门申请砍伐许可证，申请时详细说明砍伐原因、范围等情况。若树木不在林地，也要查看当地宅基地管理规定，看对周边树木有无特殊约定。要是无法确定树木性质或者申请许可证遇到困难，可以咨询专业的土地规划或林业律师，他们能依据具体情况给予准确法律建议和解决方案，防止因违法砍伐被追究法律责任。
解决措施和建议：一是要重视对树木性质的判定；二是严格按照相关规定进行操作，该申请许可证的及时申请并准确提供信息；三是遇到问题及时咨询专业律师，不要盲目砍伐。
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开除员工需要支付多少补偿金
[律师回复] 法律分析：
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
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提醒：
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单位拖欠员工工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷你好，我在平台卖游戏账号，因为余额被冻结，我和客服沟通让提前解冻一下，客服说不行，我说我不卖了，可以吗
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诉讼仲裁女方出轨了，还没离婚时女方口头答应在农村的自建房归男方离婚后一年女方又耍赖不让男方居住该怎么办
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单位让员工停职是什么意思
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劳动纠纷
员工严重违规开除员工怎么办
[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
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若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
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劳务派遣人员辞退怎么补偿
[律师回复] 结论：
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在什么情况下公司可以辞退员工
[律师回复] 法律分析：
（1）员工过错性辞退情形下，公司依据相关事实和规章制度，对存在严重违规、失职舞弊、涉刑等行为的员工辞退，这是公司维护自身正常运营和合法权益的举措，无需支付经济补偿，能体现对公司管理秩序的保障。
（2）无过错性辞退中，员工虽无主观过错，但因身体或能力等客观原因无法胜任工作，公司辞退时需履行提前通知或额外支付一个月工资义务，并支付经济补偿，平衡了公司用人需求和员工权益。
（3）经济性裁员是公司在面临经营困境等法定情形时的无奈之举，程序上需提前说明、听取意见并报告劳动行政部门，同时支付经济补偿，保障员工权益。
提醒：
公司辞退员工需严格按法定情形和程序操作，员工若对辞退有异议，应及时收集证据，咨询专业人士分析。
（1）员工过错性辞退情形下，公司依据相关事实和规章制度，对存在严重违规、失职舞弊、涉刑等行为的员工辞退，这是公司维护自身正常运营和合法权益的举措，无需支付经济补偿，能体现对公司管理秩序的保障。
（2）无过错性辞退中，员工虽无主观过错，但因身体或能力等客观原因无法胜任工作，公司辞退时需履行提前通知或额外支付一个月工资义务，并支付经济补偿，平衡了公司用人需求和员工权益。
（3）经济性裁员是公司在面临经营困境等法定情形时的无奈之举，程序上需提前说明、听取意见并报告劳动行政部门，同时支付经济补偿，保障员工权益。
提醒：
公司辞退员工需严格按法定情形和程序操作，员工若对辞退有异议，应及时收集证据，咨询专业人士分析。
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单位能不能随意让员工加班?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位能不能随意让员工加班?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷辞退20年的员工有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，辞退无需付补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求及法律规定，单位行使合法解除权。
（2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位需提前通知或额外付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。工作20年就付20个月工资补偿，体现对员工工作年限贡献的认可。
（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍即40个月工资，以惩罚单位违法解除行为。
提醒：
辞退员工时，单位应明确辞退原因，依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，辞退无需付补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求及法律规定，单位行使合法解除权。
（2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位需提前通知或额外付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。工作20年就付20个月工资补偿，体现对员工工作年限贡献的认可。
（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍即40个月工资，以惩罚单位违法解除行为。
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辞退员工时，单位应明确辞退原因，依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
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如果口头辞退员工不肯走怎么办
[律师回复] 口头辞退确实存在法律风险，因缺少书面证据，易引发纠纷。若员工不肯走，可按如下方式处理：
1. 补开书面辞退通知。用人单位应尽快补开，明确辞退理由与日期。辞退理由必须符合法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。这能使辞退行为有合法依据，减少后续纠纷风险。
2. 辞退理由合法时的处理。若辞退理由合法，员工仍不肯走，可告知其继续逗留对工作秩序的不良后果。同时停发工资、停缴社保等，并保留好相关操作记录，以应对可能的争议。
3. 辞退理由不合法时的应对。若辞退理由不合法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位要谨慎对待，积极与员工协商解决，防止陷入劳动纠纷。若协商不成，员工申请仲裁，用人单位需准备好证据材料积极应对，维护自身权益。
建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律程序，注重证据留存，避免不必要的法律风险。
1. 补开书面辞退通知。用人单位应尽快补开，明确辞退理由与日期。辞退理由必须符合法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。这能使辞退行为有合法依据，减少后续纠纷风险。
2. 辞退理由合法时的处理。若辞退理由合法，员工仍不肯走，可告知其继续逗留对工作秩序的不良后果。同时停发工资、停缴社保等，并保留好相关操作记录，以应对可能的争议。
3. 辞退理由不合法时的应对。若辞退理由不合法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位要谨慎对待，积极与员工协商解决，防止陷入劳动纠纷。若协商不成，员工申请仲裁，用人单位需准备好证据材料积极应对，维护自身权益。
建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律程序，注重证据留存，避免不必要的法律风险。
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辞退员工咋样不赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。
提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。
提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。
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