要是过了那停工留薪期,用人单位还不让咱上班,这事儿可就有点麻烦。就好比说,员工好不容易熬过了停工留薪期,身体也差不多恢复了,正准备回去大展拳脚,结果用人单位却不给机会,这就好比你跑完了马拉松,正准备冲向终点线,结果却被人拉住了腿,那心情得多憋屈。
咱得赶紧跟用人单位积极沟通,问问他们到底为啥不让上班,是有啥特殊情况,还是故意为难咱。要是用人单位没啥正当理由就拒绝咱上班,那可就太不地道。这时候咱就可以向劳动监察部门投诉,让他们来管管这事儿,就好像请了个公正的“大法官”来给咱做主一样。要是觉得投诉太麻烦,咱也可以直接申请劳动仲裁,让法律来评判谁对谁错。
而且,咱一定要注意保留好相关证据,就像留着战场上的武器一样重要。比如说用人单位不让上班的通知,这就是他们违规的证据;还有跟用人单位沟通的记录,这能证明咱一直在努力争取上班的机会。要是因为不让上班导致咱的工资收入有损失了,用人单位就得乖乖地承担相应的赔偿责任,就像偷了别人东西就得赔偿一样,这是法律规定的。所以,员工们可得留个心眼,别让自己的合法权益受到了侵害却不知道该咋办。