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工伤过了停工留薪期还不让上班咋办

3.9w浏览 匿名 2024-11-23 江苏宿迁
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律师解答 共4条
  • 律图案源助手
    律图案源助手
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    要是过了停工留薪期,可单位还是不让上班,那这就有可能存在用人单位违规的情况。
    首先,你得赶紧跟用人单位好好沟通沟通,弄清楚他们不让上班的具体缘由是啥。
    要是用人单位没啥正当理由就拒绝你去上班,那你就有办法,既可以向劳动监察部门去投诉,也可以直接申请劳动仲裁。从法律角度来说,停工留薪期满之后,如果劳动者还有劳动能力,就应当恢复工作。
    并且,你一定要注意把相关的证据留存好,像用人单位不让上班的通知,还有你跟用人单位沟通的那些记录等等,这些证据在以后需要的时候能帮你维护自己的合法权益。要是因为不让上班而让你的工资收入受到了损失,那用人单位可是得承担相应的赔偿责任的。
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    2 11-23
  • 律图宿迁
    律图宿迁
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    要是过了那停工留薪期,用人单位还不让咱上班,这事儿可就有点麻烦。就好比说,员工好不容易熬过了停工留薪期,身体也差不多恢复了,正准备回去大展拳脚,结果用人单位却不给机会,这就好比你跑完了马拉松,正准备冲向终点线,结果却被人拉住了腿,那心情得多憋屈。
    咱得赶紧跟用人单位积极沟通,问问他们到底为啥不让上班,是有啥特殊情况,还是故意为难咱。要是用人单位没啥正当理由就拒绝咱上班,那可就太不地道。这时候咱就可以向劳动监察部门投诉,让他们来管管这事儿,就好像请了个公正的“大法官”来给咱做主一样。要是觉得投诉太麻烦,咱也可以直接申请劳动仲裁,让法律来评判谁对谁错。
    而且,咱一定要注意保留好相关证据,就像留着战场上的武器一样重要。比如说用人单位不让上班的通知,这就是他们违规的证据;还有跟用人单位沟通的记录,这能证明咱一直在努力争取上班的机会。要是因为不让上班导致咱的工资收入有损失了,用人单位就得乖乖地承担相应的赔偿责任,就像偷了别人东西就得赔偿一样,这是法律规定的。所以,员工们可得留个心眼,别让自己的合法权益受到了侵害却不知道该咋办。
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    3 11-23
  • 徐州法务
    徐州法务
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    倘若过了停工留薪期,然而用人单位仍不让您去上班,这极有可能意味着用人单位存在违规的行为。
    一开始,您务必要积极地与用人单位展开沟通交流,弄清楚不让您上班的具体缘由究竟是什么。
    要是用人单位没有正当合理的理由就拒绝您去上班,那么您是可以向劳动监察部门进行投诉的,亦或是直接去申请劳动仲裁。从法律层面来讲,当停工留薪期满之后,倘若劳动者具备劳动能力,就应当恢复工作。
    与此同时,您一定要留意并妥善保存相关的证据,像用人单位下发的不让上班的通知,以及您与用人单位进行沟通时所留下的记录等等。这些证据在日后需要的时候,能够帮助您有效地维护自身的合法权益。倘若因为用人单位不让您上班而致使您的工资收入遭受损失,那么用人单位很可能需要承担起相应的赔偿责任。
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    4 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是过了停工留薪期,可用人单位还是不让上班,这多半就牵扯到用人单位的违规举动。咱第一步,得赶紧跟用人单位好好地沟通沟通,弄清楚到底是什么原因不让上班。
    要是用人单位压根就没啥正当理由,却拒绝让咱上班,那咱可不能忍,这时候就可以向劳动监察部门去投诉,或者直接申请劳动仲裁。从法律层面来讲,停工留薪期满之后,只要劳动者还有劳动能力,就应当回去恢复工作。
    另外,咱一定得留意把相关的证据给保存好,像用人单位不让上班的通知,还有和用人单位沟通的那些记录之类的,这些证据可重要,要是到时候需要用,它们能帮咱好好维护自己的合法权益。要是因为不让上班,导致咱的工资收入受到了损失,那用人单位可得承担相应的赔偿责任,可不能让咱白白吃亏。咱可得清楚自己的权利,要是遇到这种情况,就大胆地去维护自己的权益,不能怕这怕那的。
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    6 11-23
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