被单位劝退有哪些赔偿

这被单位劝退的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就说那劳动者不能胜任工作这合法理由，就好比一个员工在公司里负责销售，可业绩一直不咋地，公司就给他安排了各种培训，还给他调整了销售区域，可忙活了半天，业绩还是没上去。这时候公司要是提前三十天以书面形式通知他，或者额外多给一个月工资，那就能解除劳动合同，而且还得给人家经济补偿。就像员工在这公司干了五年，那每满一年就得支付一个月工资作为补偿。
可要是单位违法解除劳动合同，那可就不一样。就好像没啥正当理由，突然就跟员工说你别干了，这就属于违法。那员工可就有权利要求单位支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。要是员工不知道这些，没保留好能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关证据，到时候想主张自己的权益可就难。比如说员工的工资条、劳动合同、考勤记录等等，这些都是很重要的证据，可不能随便弄丢。所以，员工们可得多长个心眼，别让自己的权益受到损害。

当单位有劝退员工的举动时，这可能会牵扯到经济补偿或者赔偿金的问题。
要是单位的劝退行为是基于合法的缘由，就像劳动者无法胜任工作，即便经过了培训或者对工作岗位进行了调整，依然无法胜任工作的情况，单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。这个经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。
然而，如果单位的劝退行为属于违法解除劳动合同，例如没有法定的理由就进行劝退，那么劳动者就有权利要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
在这里需要特别注意的是，劳动者一定要妥善保留好能够证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关的证据，只有这样，在主张自己的权益时才会更有底气，也能更好地维护自身的合法利益。

单位要是想让你走人，这可能就会牵扯到经济补偿或者赔偿金。
要是单位劝退是有正当理由的，就像你干活儿不太行，经过培训或者给你换个工作岗位，你还是干不好，那单位提前三十天用书面形式通知你本人，或者多给你一个月工资，就能解除劳动合同，同时还得给你经济补偿。这个补偿，是按照你在单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月的工资。
可要是单位违法解除劳动合同，那可就不对，比如没有什么法定理由就把你给辞了。这种情况下，劳动者就有权利让单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
大家一定要记住，得把能证明劳动关系、工资待遇、工作年限之类的相关证据好好保存着，到时候好用来主张自己的权益。别等出事儿了才想起来没留证据，那可就麻烦。