提前离职不发奖金怎么办

咱就拿这劳动合同和公司规章制度来说，就好比一座小房子，里面装着各种关于奖金和离职的规矩。
要是那房子里明明白白写着提前离职就不发奖金，而且这规矩本身没违法，那就像有个铁律在那儿摆着，您要是硬要去争奖金，那可就有点难。就好比有个员工，他突然说要离职，可合同里早就写清楚了提前走没奖金，那他就算再咋闹，也没啥理由能拿到奖金。
但要是那房子里没这明确约定，或者这约定跟法律法规的强制性规定相抵触，那可就不一样，这就相当于房子里的规矩不合理。就好比有个员工，他一直兢兢业业工作，突然被说提前离职就没奖金，可合同里根本没这规定，那他就有权利去要求发放奖金。
您，可以先试着跟用人单位好好商量商量，大家坐下来好好谈谈。要是商量不拢，那就得赶紧收集证据，像劳动合同就是最重要的证据，就跟武器一样，能证明您和单位的关系。还有工资条，能看出您平时的收入情况；奖金制度文件，能知道奖金是咋规定的；工作成果，那更是您努力的见证。收集好这些证据后，您可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决，要是还不行，就申请劳动仲裁，让法律来给您一个公正的裁决。毕竟，奖金也是您劳动报酬的一部分，用人单位可不能随随便便就克扣了。

这种状况得具体情况具体来看。咱得先瞧瞧您跟用人单位签的那个劳动合同，或者公司内部的规章制度，里面到底是咋约定奖金的发放条件以及跟离职相关的规定的。
要是合同或者规章制度里明明白白地规定了提前离职就不发奖金，并且这规定本身也没啥违法的地方，那您可能就不太好去主张要奖金。可要是没有这样清晰的约定，又或者这个约定违反了国家法律法规的强制性规定，那您就有权利要求用人单位给您发奖金。
您可以先试着跟用人单位好好商量商量，要是商量不拢，就赶紧去收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、奖金制度的文件、您的工作成果之类的。
然后，您可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。在法律层面上，奖金其实也是您劳动报酬的一部分，用人单位可不能随随便便就克扣掉。

这种事儿得具体情况具体看待。咱得先瞧瞧您跟用人单位签的那份劳动合同，还有公司内部的规章制度，看看里面对奖金的发放条件以及离职方面的规定到底是咋约定的。
要是合同和制度里明明白白地写着提前离职就不给发奖金，并且这规定本身也没啥违法的地方，那您可能就不太好去争取了。可要是没有这样清晰的约定，或者这约定跟法律法规的强制性规定相抵触，那您就有权利要求用人单位给您发奖金。
您可以先试着跟用人单位好好商量商量，要是商量不拢，就赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、奖金制度的文件，还有您工作的成果之类的。
然后，您可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，在法律层面上，奖金也是您劳动报酬的一部分，用人单位可不能随随便便就给扣了。咱得维护好自己的合法权益，不能让用人单位钻了空子。