公司辞退赔偿金怎么算期间休产假

当企业在雇员休产假期内解聘雇员时，这无疑构成了非法解除劳动合同的行为，根据相关法律法规，企业应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额的具体计算方法通常参照经济补偿金的双倍来确定。关于经济补偿金的支付标准，具体根据员工在所在企业的任职时间来决定，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工在企业服务超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而如果员工在企业服务未满六个月，那么企业需要向员工支付半月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”指的是在劳动关系结束或合同终止的前十二个月内，员工平均所得的薪资水平。

如果你们家公司在你休产假的时候把你给开了，那就是违法解除了劳动合同。这种情况下，他们应该按照法律规定给你赔钱，这个赔偿费就是平时我们说的“两倍的经济补偿”。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资，如果超过半年但是没到一整年的话，就按一年来算。要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里提到的工资，其实就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均数。

公司辞退职工休产假的行为属于违法解约，应依法作出补偿。补偿金需为经济补偿标准的2倍。经济补偿按员工在公司的工龄计算，1年工龄给付1个月工资，6个月不足1年按1年，不足6个月给付半个月工资。月工资则以解除或终结合同时最后12个月的平均工资为准。

如果你所在的公司在你休产假的时候把你给开除了，那这就是违法的解雇行为。按照法规，他们必须得给你赔钱。赔多少？一般来说都是你离职时应该拿到的经济补偿金的双倍。这个经济补偿金是怎么算的？那就看你在这家公司呆了多久每多干一年就能拿到一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，就算做一年；要是没到半年的话，那就只能拿半个月的工资咯。至于说每个月工资具体是多少，那就要看你离开这家公司之前的那12个月里总共赚了多少钱了。