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工作岗位撤销离职怎么赔偿

4.1w浏览 匿名 2024-12-11 浙江上虞
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律师解答 共4条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    若因受制于客观环境变更之影响而造成所任职务不得不被撤除,雇主有权力与您终止劳动合约。在此种情形下,依照法律规定,阁下有权利要求得到相应的经济补偿。具体而言,经济补偿将根据阁下为本机构服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将按照一整年来计算;而对于服务期未达六个月的员工,则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
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    2 12-11
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    要是因为一些不得已的原因,你这份工做没了,公司说咱们解除劳动合同呗。这个时候公司可能得给你点钱作为赔偿。一般来说就是看你在这家公司呆了多久,每多干一年就给你发一个月的工资。比如说,你干了半年多还不到一年的话,那就按照一年来算;如果你只干了几个月,那就给你发半个月的工资作为赔偿。
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    4 12-11
  • 上虞法务
    上虞法务
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    若岗位因客观变动被取消而要解约,您有权要求公司支付经济补偿金。这通常根据您在单位的工作年限,每1年给予1个月工资的补偿,不足1年按1年计,6个月以下则给半个月的补偿。
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    1 12-11
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    假如你工作的那儿因为实际情况改变太大,没法再继续的话,老板就有可能跟你说拜拜了。不过别担心,你还是可以拿到一些钱作为补偿的。这个补偿金怎么算?就是看你在这家公司待了多久,每过一年就能拿到一个月的工资。如果你在这儿干了半年多但还不到一年,那就算做一年给你发补偿金;要是你只干了几个月,那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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    3 12-11
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