被公司单方面开除有什么补偿吗

若贵公司未经正当程序而单方面解除您的雇佣关系,那么依据相关法规规定，您是有权利依法获得应有的赔偿或补偿的。然而，这样的权利能否得到法律的支持和认可，还需要视具体情况而定。如果公司是因为没有适当的法律依据，或是未能就正式终止雇佣合同的通知给予您合理期限，或是经法庭裁定为不公正的解雇行为等原因而与您解除劳动关系，那么您便有资格申请经济上的赔偿。关于经济赔偿的具体数额，将根据您在该公司服务的年限来确定。每满一年，则需向您支付对应月数的基本薪酬作为经济赔偿金；若服务时间超过六个月但未满一年，则按照一年计算；若服务时间不足半年（即小于等于六个月），则需向您支付半个月的基本薪酬作为经济赔偿金。

要是你被公司单方面开除了的话，可能有机会拿到一些赔偿。不过这得看看他们开除你的理由是不是合法咯。如果说公司没道理地给你开了，那你就有资格找他们要赔偿金。赔偿金就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每多干一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这家公司干了半年到一年之间，那就算作一年；如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。

若被公司开除了，你有望得到补偿，具体得看解除理由是否合理。若毫无道理就被辞退，你也许可以争取到经济赔偿。赔偿金额根据你在该公司的工龄来算，每满一年发一个月工资，不足一年也按一年来算，至于低于半年的，给你半个月工资作为补偿。

要是公司突然把你给炒了鱿鱼，别急，虽然心情肯定会不好受，但你还是有可能享受一些赔偿。到底能拿到多少赔偿，就要看公司解雇你是不是有正当理由。要是公司背着你干了违法乱纪的事才把你解雇，那你就可以趁机跟它要一笔钱作为赔偿。这个赔偿的计算方式很简单，就是按照你在这家公司干了多久来算的，满一年的话就给你发一个月工资;六个月到一年之间的话，也算作一年计入;不到半年的话，公司得给你半个月的工资赔偿。