无故辞退员工怎么赔偿

无故解雇员工乃属违反法律法规订立之劳务合同的行为。对此情况，用人单位须依据相关法律法规向劳动者支付拨备之赔偿金。损失赔偿金额度之计算，依劳动者在职于贵公司之日起计算。每满一年之期限，便须向其支付两倍于当期工资的经济赔偿金。若待满六个月而未满一年者，则按照一整年之周期来进行计算赔偿金数额；至于不足半年之劳动者，即需支给一个月的工资做补偿。此处所言之“月工资”，特指劳动者在离职或劳动合同解除发生之时所在职位上进行最后一次发薪所对应的月均收入。再者，倘若用人单位并未提前一个月告知劳动者即解除劳务合同，有可能额外需要支付一个月的工资作为代替通知的费用。然而，值得注意的是，如劳动者因自身过失而遭解雇，用人单位将无须支付任何赔偿金。