员工裁员赔偿的工资是基本工资吗

员工被裁员后拿到的赔偿工资，通常可不是仅仅只有基本工资。通常，是以员工离职前那12个月的平均工资当作基数来进行计算的。这里的平均工资，涵盖了基本工资，还有绩效奖金、津贴补贴之类的所有员工应得的工资性收入。不过要留意，像加班工资这类的可能就不会被算进平均工资的计算范围里。要是工资的结构比较复杂，那就得把不符合规定的部分剔除掉，然后再去计算平均工资。要是企业没有按照规定给员工支付裁员赔偿，员工完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

员工在裁员时获得的赔偿工资，通常不是单纯的基本工资。通常是以员工离职前的12个月的平均工资作为基数来进行计算的。这里的平均工资涵盖了基本工资，还有绩效奖金、津贴补贴等所有员工理应得到的工资性收入。不过要注意，像加班工资这类可能就不会被纳入到平均工资的计算范围当中。要是工资结构比较复杂，那就需要把不符合规定的部分剔除掉，然后再计算平均工资。如果企业没有按照规定支付裁员赔偿，员工是可以向劳动监察部门进行投诉的，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

员工裁员赔偿的工资那可不是简简单单的基本工资。通常，是以员工离职前那12个月的平均工资当作基数来计算的。这里面的平均工资，可涵盖了基本工资、绩效奖金、津贴补贴等等所有该得的工资性收入。不过，得注意，像加班工资之类的可能就不被算进平均工资的计算范围里。要是工资结构超级复杂，那可得把不符合规定的部分剔除掉之后再去计算平均工资。要是企业没按照规定支付裁员赔偿，员工可别忍着，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能好好维护自己的合法权益。

员工被裁之后拿到的赔偿工资，通常可不是单单的基本工资。通常，是以员工离职前那整整12个月的平均工资当作基数来进行计算的。这里说的平均工资，那可是包含了基本工资、绩效奖金、津贴补贴之类的所有员工应该能拿到的工资性收入。不过，有一点得注意，像加班工资这类的，可能就不会被算进平均工资的计算范围里头。要是员工的工资结构比较复杂，那就得把那些不符合规定的部分给剔除掉，然后再去计算平均工资。要是企业没有按照规定来支付裁员赔偿，员工就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。员工们可别因为不清楚这些规定就吃了亏，一定要了解清楚自己应得的赔偿到底是怎么算的。