我要提前离职，公司要求扣除半个月工资，并且不予缴纳本月医社保，这样符合劳动法吗

[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得，非法获利 1 万元，积极退赃且认罪态度较好，同时家里有年幼孩子的情况，判刑可能会相对较轻。

但具体的判刑时长还需要综合考虑其他因素，比如犯罪的性质、手段、社会危害程度等。

一般来说，如果没有其他加重情节，可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。鉴于您积极退赃和良好的认罪态度，以及家庭特殊情况，有较大可能会被判处缓刑或者较短刑期的实刑。

不过，这只是一个大致的估计，最终的判决结果还是要由法官根据案件的全部情况依法作出。您是当事人或者与当事人关系密切的人吗？

[律师回复] 这可能侵犯隐私，构成违法。可先要求对方停止该行为，若不听，可收集证据报警或向法院起诉，以维护自身权益。

[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商，要求书面通知和补偿。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。

[律师回复] 你好，建议咨询人社局，可以打12333咨询。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 没有具体出轨证据可能会有些麻烦。可先收集其他感情破裂证据，如分居等。若男方坚决不离，法院会根据实际情况判决。第一次不判离，过段时间可再起诉，一般会判离。

[律师回复] 这应该去物业询问问。

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社部门

[律师回复] 你好，具体可以咨询人社局，打12333咨询。

[律师回复] 罚金一般是必须缴纳的。若不缴纳，法院会强制执行。但确有困难的，可申请延期或减免。具体可向法院咨询并按其要求办理。

[律师回复] 辞退并解除劳动关系通常就是解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者可要求赔偿。双方应就相关事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。

[律师回复] 这不合理。试用期只能约定一次且有期限限制。可先与单位沟通，明确延长原因和期限，若不合理可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 这得看具体情况，比如谁违规变道等。先报警，由交警定责，再根据责任划分协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 一般可以要求。先协商，若协商不成可起诉，准备好相关证据，如修车期间的交通费用凭证等，法院会根据实际情况判定是否支持你的诉求。

[律师回复] 单位做法不合法。可与单位协商，要求按规定签劳动合同并缴纳社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，刑事案件是需要看具体情节

[律师回复] 一般情况下不会影响后续缴纳。但需尽快联系公积金管理部门说明情况，按要求更正错误信息，以免带来不必要的麻烦。

[律师回复] 在实际的责任划分中，具体的责任比例需要根据事故的详细情况，包括当地的法律法规、合同约定（如施工单位与建设单位之间的合同对地下设施保护责任的约定）等因素综合判断，可能需要通过协商、调解或者法律诉讼来最终确定各方的责任份额。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。