公司在怀孕期间要辞退如何仲裁

若贵司在雇员正处于孕期阶段时决定解除该雇佣关系，便涉嫌违反了法律规定。在此情形之下，我们建议您首要任务是采取措施妥善保存相关文件与证据，例如事先细心审查劳动合同条款、收到的辞退通知书以及工作业绩证明等等。接下来，您需要将这些材料整理齐全并递交至所在地的劳动争议仲裁机构，提出正式的仲裁申请。劳动仲裁委员会将会依据相关法规对双方展开深入调查，并尝试通过调解方式解决纠纷。倘若调解无法达成协议，仲裁委将依据事实及法规作出公平公正的裁决结果。在大多数情况下，在这样的案件中，您都有较大可能通过仲裁程序获得相应的补偿，例如要求恢复原有的劳动合同关系或获得相应的经济赔偿。

你被公司在怀孕这段时间开除。这可是违反法律规定。首先你得去把能证明你被辞退的东西准备好，例如你们之间签过的劳动合同、辞退通知书还有工作方面的证明什么的。接下来就可以去当地的劳动仲裁委员会提出申诉了。他们那边会帮你调查了解一下详情，同时还会尽量说服你们双方达成和解。不过万一没谈妥，那就要按照规定来做出裁决咯。总的来说，遇到这种情况，你大概率是能得到相应的赔偿的，比如说让你重新回去上班或者给你一些经济上的补偿之类的。

孕妇被辞退属违法行径。首先搜集劳动合同、辞退通知书、工作证明等证据，再向本地劳动仲裁委提出申请。他们将展开调查，若调解失败，则判定辞退是否合法。在大多数情况下，你可以争取到继续履行劳动合同或经济赔偿。

公司要是在你怀宝宝的那段时间把你开了的话，那就是违反法律规定的。你首先得赶紧搜集好各种证据，比如说咱们签的那份劳动合同还有他们给你发的那封辞退信以及其他能证明你是这家公司员工的材料等等。接下来就去你们那儿的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。这个劳动仲裁委员会会帮你查清楚事情的来龙去脉，还会跟公司那边沟通协调。如果协调不成功的话，他们就会按照法律程序做出裁决。通常来说，遇到这样的事儿，你赢官司的机会还是挺大的，可能会让你重新回到原来的岗位上，或者得到一些经济补偿什么的。