签过劳动合同被辞退有钱赔偿吗

当签过劳动合同后遭遇被辞退的情况时，赔偿与否得依据具体情形来确定。如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来辞退劳动者，像劳动者严重违反用人单位的规章制度这类情况，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。然而，要是因为用人单位违法解除劳动合同，比如没有按照法律规定的程序进行辞退等，那么劳动者就有权利要求用人单位支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，在这种情况下，一定要仔细分析具体的辞退原因，以此来判断自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额到底是多少。只有明确了这些，才能更好地维护自己的合法权益。

签过劳动合同后被辞退，赔偿情况要依具体而定。用人单位若依据《劳动合同法》第三十九条，像劳动者严重违反规章制度等情况辞退，就不用给经济补偿。可要是用人单位违法解除劳动合同，像未按法律规定程序辞退等，劳动者就有权让用人单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，得根据具体的辞退原因，来判断是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额到底是多少。

当签过劳动合同后遭遇被辞退的情况时，到底会不会有金钱赔偿，这得具体情况具体分析。要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定来辞退劳动者，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。可要是因为用人单位违法解除了劳动合同，就像没有按照法律规定的程序去辞退劳动者等这种情况，劳动者就有权利要求用人单位支付经济赔偿金，而且这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总而言之，一定要根据具体的辞退原因去判断劳动者是否有权获得赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少。这可不能马虎大意，得清楚了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益。

签过劳动合同后被辞退，到底有没有钱赔得看具体情况。要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定把劳动者辞退了，像劳动者严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位就不用给经济补偿。可要是用人单位违法解除劳动合同，比如没按照法律规定的程序辞退等，那劳动者就有权利让用人单位支付经济赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，得依据具体的辞退原因，才能判断出有没有权获得赔偿以及赔偿的具体数额到底是多少。