12个月平均工资如何计算

通常，12 个月的平均工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那 12 个月的平均工资。算的时候，要把这 12 个月的工资加起来，然后除以 12 。这里的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等等。不过要注意，加班工资、那些不常有的奖金、福利性的和风险性的特殊项目收入可不算在里面。要是劳动者在本单位工作没满 12 个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。这么计算平均工资，主要就是为了能比较客观地展现劳动者在单位的劳动报酬情况，给相关劳动权益的保障提供个依据。

12个月平均工资是确定劳动者劳动报酬水平的重要计算方式，在劳动权益保障方面意义重大。

1. 计算范围明确。通常是劳动合同解除或终止前12个月，将工资总额除以12得出。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。这全面考虑了劳动者的各项收入，能更真实反映其收入情况。
2. 部分收入需排除。加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等特殊项目收入不包含在内，使计算更聚焦于常规劳动报酬，避免不合理因素干扰。
3. 特殊情况有规定。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资，确保计算方式的合理性与公平性。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握平均工资的计算方法，在涉及劳动权益保障时，严格按照规定执行，避免产生纠纷。

1. 12个月平均工资的定义：
    指劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月里的平均工资。

2. 计算方法：
    把12个月工资总和除以12，工资总额包含计时、计件工资等多种部分。

3. 排除项目：
    加班工资、不常有的奖金、福利性及风险性收入等特殊项目收入不算在内。

4. 不满12个月情况：
    按实际工作月数计算平均工资。

5. 计算意义：
    客观反映劳动报酬水平，为劳动权益保障提供依据。

劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月，其平均工资通常就是这12个月的工资情况。若要计算该平均工资，可按以下步骤进行：
1. 将这12个月的工资相加。
2. 把相加所得的总额除以12。

这里的工资总额包含以下部分：
1. 计时工资。
2. 计件工资。
3. 奖金。
4. 津贴和补贴。
5. 加班加点工资。
6. 特殊情况下支付的工资等。

但需注意，以下部分不包含在计算范围内：
1. 加班工资。
2. 非常规的奖金。
3. 福利性的收入。
4. 风险性等比较特殊项目的钱。

若劳动者在本单位工作时间不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

通过上述方式计算平均工资，主要有以下作用：
1. 比较客观地展现劳动者在单位里的劳动报酬数额。
2. 为相关劳动权益的保障提供依据。

12 个月的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的这 12 个月的平均工资。具体计算，就是把这 12 个月的工资总和除以 12 。这里的工资总额可丰富，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等都包含在内。不过，要注意，加班工资、那些非常规性的奖金、福利性以及风险性等特殊项目的收入是不包括在内的。要是劳动者在本单位工作没满 12 个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。这样计算平均工资，就是为了能更客观地展现劳动者在单位的劳动报酬水平，也能给相关劳动权益的保障提供有力的依据。