一个月加班多久可以解除劳动合同

法律明确规定，通常每月加班倘若超过 36 小时，当劳动者提出后，单位若依旧不改正，那劳动者便有权解除劳动合同。就好比工厂为了生产经营，跟工会以及劳动者协商后能延长工作时间，一般每天最多 1 小时；要是因特殊原因必须延长，在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多可延长 3 小时，不过每月不能超过 36 小时。要是单位违反了这些规定，劳动者有权利让单位支付加班工资，并且在符合条件时可以解除劳动合同。但要记住，具体的情形得结合当地的劳动法律法规以及实际状况去判别。

单位安排加班需遵循法定标准，保障劳动者权益。若每月加班超36小时且劳动者提出后单位仍不改正，劳动者可解除劳动合同。

1. 加班时长限制：正常情况下，用人单位因生产经营需延长工作时间，每日一般不超1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。
2. 单位违规后果：单位违反加班时长规定，劳动者有权要求支付加班工资，满足条件时还可解除劳动合同。
3. 特殊情况考量：具体判断需结合当地劳动法律法规及实际情况。

建议劳动者关注自身加班时长，若单位违规，及时与单位沟通协商，要求支付加班工资；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

按照法律来讲，通常每个月要是加班超过 36 小时，只要劳动者提出来，单位还不改的话，劳动者就可以跟单位解除劳动合同。单位要是因为生产经营需要，跟工会和劳动者商量过后，是可以延长工作时间的，一般每天最多不能超过 1 小时；要是因为特殊原因非得延长工作时间，那在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多也只能延长 3 小时，不过每个月总共不能超过 36 小时。要是单位违反了这些规定，劳动者就有权利让单位给支付加班工资，而且在满足条件的时候还能解除劳动合同。不过得注意，具体的情况得结合当地的劳动法律法规以及实际的情况去判断才行。

1. 按照法律规定，每月加班时长超36小时，劳动者提出后单位不改正，劳动者有权解除劳动合同。
  
2. 用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超1小时；特殊原因延长需保障健康，每日不超3小时，每月不超36小时。

3. 单位违反规定，劳动者有权要求支付加班工资，满足条件可解除合同。

4. 实际情况要结合当地劳动法律法规和实际状况判断，具体问题具体分析。

关于加班及劳动者权益相关法律规定如下：
1. 加班时长限制及劳动者解除劳动合同情形：
    若每个月加班超过36小时，且劳动者提出后单位不改正，劳动者可以解除劳动合同。
2. 用人单位延长工作时间规定：
    用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 单位违反规定的后果：
    单位违反上述规定，劳动者有权要求单位支付加班工资，满足一定条件时可解除劳动合同。
4. 特殊说明：
    具体情况需结合当地劳动法律法规及实际情况判断。