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协议解除劳动合同补偿金怎么计算

4.7w浏览 匿名 2024-12-29 安徽亳州
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
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    法律分析:
    经济补偿金的计算方式较为明确,以工作年限和月工资为依据。满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,但若超过本地区上年度职工月平均工资三倍,就按三倍计算且年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿金。
    提醒:
    计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资,注意工资包含的项目及计算方式。若月工资较高可能适用三倍限制及十二年上限。用人单位违法解除劳动合同的情况需格外注意,可能会面临高额赔偿,不同案情处理方式不同,建议咨询专业律师进一步分析。
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    2 12-29
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    经济补偿金的计算依据及特殊情况。
    明确了按工作年限支付经济补偿金,月工资以解除或终止前 12 个月平均工资计算,月工资高时按三倍数额及年限限制,违法解除需付二倍赔偿金。
    解决措施与建议:用人单位应准确核算员工工作年限和月工资,避免因计算错误引发纠纷。对于月工资较高的情况,要严格按照规定以三倍数额支付且年限不超 12 年。若违法解除劳动合同,应及时足额支付二倍赔偿金。劳动者也应了解自身权益,如发现用人单位未按规定支付经济补偿金或赔偿金,可通过合法途径维权,如劳动仲裁等。
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    1 12-29
  • 亳州法务
    亳州法务
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    1. 经济补偿金计算方式:
        工作年限乘以月工资,不满半年支付半月工资,半年以上不满一年按一年算。月工资是解除或终止前12个月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付且年限最高12年,违法解除需付二倍赔偿金。

    2. 法律解析:

        在劳动法律中,此规定保障劳动者权益。解除或终止劳动合同时,用人单位按工作年限付补偿金。月工资以解除或终止前12个月平均工资为准,工资过高有支付标准及年限限制,避免用人单位负担过重。
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    9 12-29
  • 律图法律顾问团队
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    经济补偿金与在单位工作的年限有关,具体规定如下:
    1. 每满一年,支付一个月工资;
    2. 工作六年多不满七年的,按七年计算;
    3. 不满六个月的,支付半个月工资。

    这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    此外,还有以下特殊情况:
    1. 工资高于所在市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按三倍计算,且最多支付十二年;
    2. 用人单位违法解除合同的,需按前面标准的两倍支付赔偿金。
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    1 12-29
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    1、如果你的工作年限已满一年,那么用人单位应向你支付一个月工资的经济补偿金;若工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作了 3 年 5 个月,用人单位应支付 4 个月工资的经济补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    2、月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应将这十二个月的工资总额除以 12 。比如这十二个月的工资分别为 5000 元、6000 元、7000 元等,那么月工资就是(5000 + 6000 + 7000 + ……)÷ 12 。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    3、如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,本地区上年度职工月平均工资为 5000 元,你的月工资为 16000 元,经济补偿年限为 8 年,那么经济补偿金为 5000×3×8 = 120000 元。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    4、用人单位违法解除劳动合同的,需按照上述经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。比如应支付 4 个月工资的经济补偿金,那么赔偿金就是 4×2 = 8 个月工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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    6 12-29
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协议解除劳动合同如何计算补偿金?
协议解除劳动合同补偿金的计算公式主要是工作年限×月工资劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
竞业协议补偿应该如何计算
竞业禁止协议禁止员工在职期间或离职后一定时期内从事与原公司业务竞争的工作或自创重叠业务公司。补偿金由双方商议,未约定则按员工前12个月平均工资的30%计算,低于最低工资标准则按最低标准支付。
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劳动纠纷
协商解除合同补偿金怎么计算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
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劳动纠纷
离婚协议公司财产归谁管
[律师回复] 1、离婚协议中明确公司财产归属时,要详细约定由一方持有并管理公司股权,同时明确给予另一方的经济补偿具体数额或计算方式,这样能避免在财产分割上产生模糊和争议。例如,约定某公司股权归一方所有,另一方获得该公司估值的 30%作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2、对于约定一方单独管理公司财产的情况,务必清晰规定其管理权限的范围,如日常经营决策权、重大事项审批权等,以及相应的职责,如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性,进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力,法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
协商解除合同补偿金如何计算
雇主在与员工协商一致后可依法终止雇佣关系,需支付经济赔偿金,金额根据员工在本单位的服务年限计算,包括合理合并的前期工作经验。赔偿上限为12个月标准工资,即使员工服务不满7年,也需支付不超过7个月的补偿。特殊情况如超过12个月的声称工作年限,须依法和合同规定处理。
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劳动纠纷
协商解除合同补偿金怎么计算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
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