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压半个月工资离职时怎么处理

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2025-01-01 辽宁丹东

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律师解答共5条

欠薪维权法务

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要是用人单位把半个月工资给压住了，那劳动者在离职的时候可以这么做。
首先，要跟用人单位好好商量，让他们赶紧把被压住的工资给结了。得清楚地跟用人单位讲，他们这种行为是违反劳动法的，让他们赶紧把钱给付了。要是商量半天都没结果，劳动者就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会过来调查，督促用人单位改正错误，把工资给发下来。
另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把相关的证据，像劳动合同、工资发放记录之类的都准备好，然后请求仲裁委员会裁定用人单位支付被压住的工资以及相应的经济补偿。
总之，劳动者一定要维护好自己的合法权益，通过合法的途径把压工资的问题给解决掉。

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6 01-01
法律辩护先锋

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用人单位压半个月工资，劳动者离职时可通过合法途径维护自身权益。

1. 协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明其压工资行为违反法律规定，要求按时支付被压工资。这种方式较为温和，若用人单位认识到错误，有可能及时支付工资，解决问题。

2. 投诉处理。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责介入调查，会责令用人单位改正违法行为，促使其支付工资，保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，请求裁决用人单位支付被压工资及相应经济补偿。

劳动者应坚定维护自身合法权益，选择合适途径解决问题。

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3 01-01
丹东答疑法务

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1. 跟用人单位协商
    劳动者离职时，若用人单位扣押半个月工资，应先与用人单位协商，明确告知其扣押工资行为违反劳动法规定，要求其按时发放被扣押工资，切勿拖延。

2. 向劳动监察部门投诉
    若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位改正违法行为，将工资发放到位。

3. 申请劳动争议仲裁
    劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求裁决用人单位支付扣押工资及相应经济补偿。

4. 坚决维护自身权益
    劳动者不能忍气吞声，要通过合法途径解决用人单位压工资问题，维护自身合法权益，不让辛苦钱被无故扣押。

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9 01-01
甄选法律顾问

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如果用人单位会压半个月的工资，那劳动者在离职的时候可以采用以下办法：
1、先与用人单位协商：试着跟用人单位好好商量，让他们把被压的工资按时发放。要清楚地告知用人单位，他们这种压工资的行为违反了劳动法规定，要求他们尽快支付工资。
2、向劳动监察部门投诉：若协商没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，督促用人单位改正违法行为，并发放工资。
3、申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求仲裁委员会裁决用人单位支付被压的工资以及相应的经济补偿。

总之，劳动者一定要维护好自己的合法权益，通过合法途径解决压工资的问题，避免自身权益受到损害。

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5 01-01
案情解析法务

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当用人单位压半个月工资时，劳动者离职时可有这些举措。
其一，主动与用人单位展开协商，让其把被压的工资按时发放。得清楚地告诉用人单位，这种行为已然违背了劳动法的规定，必须尽快把工资给支付了。要是协商没结果，劳动者便可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入此事，督促用人单位改正错误行为并支付工资。
另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交像劳动合同、工资发放记录等这类相关证据，请求仲裁委员会裁决用人单位支付被压的工资以及相应的经济补偿。
总之，劳动者一定要守护好自身的合法权益，借助合法的途径去解决压工资的问题，绝不能任由用人单位胡来。

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2 01-01