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非全日制合同走人不给工资怎么办

3.3w浏览 匿名 2025-01-10 重庆荣昌区
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律师解答 共4条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    首先要明确,非全日制用工同样在劳动法律的庇护之下。倘若雇主拖欠工资,你第一步可以心平气和地与雇主进行协商沟通。要清晰地向其表明,他的这种不给工资的行为已然违反了《劳动合同法》里的相关规定,严正要求他立刻支付应得的工资。
    要是协商这一途径没有成效,那你就得开始着手收集各类相关证据。像是详细的工作记录,每一项任务的完成情况、时间等都要记录清楚;考勤记录也不能少,明确自己的出勤天数和工作时间;以及与工作相关的聊天记录等,这些都能成为有力的佐证。之后,你可以向劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队具备相应的职权,能够责令雇主在规定的期限内支付工资。
    除此之外,你还可以凭借与雇主签订的那份非全日制劳动合同,直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,你之前精心收集的那些证据将发挥至关重要的作用,它们会如同坚实的基石,为你的诉求提供有力支撑,促使法院公正地判决雇主支付工资报酬。
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    6 11小时前
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    非全日制用工是受劳动法律保护的。倘若雇主未支付工资,你首先可以尝试与雇主进行协商。在协商时,要明确告知雇主其行为违反了《劳动合同法》的相关规定,要求其立刻支付工资。
    要是协商未能达成结果,你就需要收集相关证据,像工作记录、考勤记录以及与工作相关的聊天记录等。之后,向劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队具备责令雇主限期支付工资的权力。
    此外,你还可以依据与雇主签订的非全日制劳动合同,直接向人民法院提起诉讼,要求雇主支付工资报酬。在诉讼过程中,你之前收集的证据将会对案件的结果产生关键影响。
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    3 11小时前
  • 荣昌区法务
    荣昌区法务
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    首先得明白,非全日制用工同样在劳动法律的保护范畴之内。要是雇主拖欠工资不给,咱先别急,试着跟雇主好好商量商量。得清楚地跟他讲,他这种行为可是违反了《劳动合同法》的相关规定,让他赶紧把工资给结了。
    要是商量半天都没个结果,那咱可得赶紧行动起来。把相关的证据都收集像平时的工作记录,考勤的记录,还有那些跟工作相关的聊天记录之类的,都好好保存着。接着,就可以向劳动监察大队去投诉,劳动监察大队有权力责令雇主在规定的期限内把工资给支付了。
    另外,咱还可以根据跟雇主签订的那个非全日制劳动合同,直接把雇主告到人民法院去,要求他支付应得的工资报酬。在诉讼的过程当中,你之前收集的那些证据可就起着至关重要的作用,它们能帮你有力地说明情况,让法院更好地了解事情的真相,从而做出公正的判决,让你能顺利拿到自己应得的工资。
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    5 12小时前
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    首先,非全日制用工是受劳动法律保护的。要是雇主不发工资,你可以先试着跟雇主好好商量商量,明确地跟他讲他的行为违反了《劳动合同法》的规定,让他赶紧把工资给结了。
    要是商量没啥用,那你就得收集一些相关的证据,像工作记录、考勤记录,还有跟工作有关的聊天记录之类的。接着,就可以向劳动监察大队去投诉,劳动监察大队有权利让雇主在规定的时间内把工资给支付了。
    另外,你还能根据和雇主签的非全日制劳动合同,直接把雇主告到人民法院,要求他支付工资报酬。在诉讼的时候,你之前收集的那些证据可重要,会对案件的结果产生关键的影响。
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    2 14小时前
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