律图审稿专业委员会3轮严审

公司有权不发放底薪吗

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 山东潍坊
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    33人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    一般情况下,公司无权不发放底薪,只有在特定合法合理情形下,才可能停发或扣减部分底薪。
    法律解析:
    工资是劳动者提供劳动应得的报酬,底薪作为工资重要组成部分,在劳动者正常出勤、履职且遵守规章制度时,公司按约定支付底薪是法定义务。特殊情形中,若劳动者严重违反规章制度给公司造成重大损失,公司可依规扣减工资作赔偿,但扣减有限度,不能随意克扣。比如公司有明确规章制度规定何种行为属严重违规及对应赔偿标准,且该制度经合法程序制定并公示告知员工。另外,因不可抗力等致公司经营困难时,需与员工协商一致,才可在一定期限调整工资支付方式等,不能无故不发底薪。若你对公司不发底薪相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-28
  • 潍坊法务团
    潍坊法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    1. 公司通常不能不发底薪。工资是劳动者劳动的报酬,底薪是其重要组成,劳动者正常出勤、履职且守规,公司就得按约定付底薪。
    2. 特殊情况下,如劳动者严重违规致公司重大损失,公司依规可扣减部分底薪作赔偿,但得在法律限度内,不能乱扣。
    3. 若因不可抗力使公司经营难,与员工协商一致后可调整工资支付方式,但不能无故不发底薪,无合法依据不得随意停发。
    全文
    7 01-28
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    公司通常情况下确实无权不发放底薪。这是保障劳动者基本权益的重要原则,体现了劳动与报酬的对等关系。

    1. 正常出勤应发底薪。工资是劳动者提供劳动的报酬,底薪作为重要组成部分,在劳动者正常出勤、履行职责且遵守规章制度时,公司必须按约定支付底薪,这是公司的法定义务,保障劳动者的基本生活和劳动价值。
    2. 特殊情形扣减有限。劳动者严重违反规章制度造成重大损失时,公司可依法扣减工资作赔偿,但要符合法律限度,不能随意克扣,避免公司滥用权力侵害劳动者权益。
    3. 经营困难协商调整。因不可抗力等致公司经营困难,需与员工协商一致,可在一定期限内调整支付方式,但不能无故不发底薪,维护劳动关系的稳定性。

    公司应严格遵守法律规定,依法依规处理工资发放问题,劳动者权益受侵害时应积极维权。
    全文
    5 01-28
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    法律分析:
    (1)从法律角度看,工资是对劳动者劳动的报酬,底薪作为工资重要组成部分,在劳动者正常出勤、履职且遵守规章制度时,公司有义务按约定支付底薪,这是保障劳动者基本生活和权益的要求。
    (2)特殊情形下,如劳动者严重违规致公司重大损失,公司可依规扣减工资作赔偿,但要在法律限度内,不能过度克扣。
    (3)若遇不可抗力等使公司经营困难,需与员工协商一致,才可在一定期限调整支付方式,仍不能无故不发底薪。

    提醒:
    劳动者若遇公司无故不发底薪,应注意保留相关证据,必要时可寻求法律途径解决。
    全文
    6 01-28
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    (一)劳动者正常出勤、履行职责且遵守规章制度时,公司应按约定支付底薪,因为工资是对劳动者劳动的报酬,底薪是工资重要组成部分。

    (二)若劳动者严重违反规章制度给公司造成重大损失,公司可依规定扣减相应工资作赔偿,但要符合法律限度,不能随意克扣。

    (三)因不可抗力等致公司经营困难,经与员工协商一致,可调整工资支付方式,但不能无故不发底薪。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    9 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6441位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司有权不发放底薪吗
一键咨询
  • 175****6615用户4分钟前提交了咨询
    140****3583用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    142****3184用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    158****5661用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    178****2755用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    171****0754用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    151****6145用户2分钟前提交了咨询
  • 淄博用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    164****1244用户3分钟前提交了咨询
    143****6560用户2分钟前提交了咨询
    146****0171用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    171****0320用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    164****6702用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    136****8182用户3分钟前提交了咨询
    161****5028用户3分钟前提交了咨询
    147****2677用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    157****3681用户3分钟前提交了咨询
    160****5357用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    162****2443用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    137****3858用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    136****2670用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    138****3182用户4分钟前提交了咨询
    147****6726用户1分钟前提交了咨询
    153****8030用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    168****8821用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    151****8218用户2分钟前提交了咨询
    171****6550用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    164****7517用户2分钟前提交了咨询
    154****5081用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    164****3611用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    141****2743用户4分钟前提交了咨询
    146****8205用户4分钟前提交了咨询
    164****7278用户3分钟前提交了咨询
    146****2005用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    162****4540用户4分钟前提交了咨询
    168****3744用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    152****8617用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    140****8047用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    175****0251用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    156****8240用户3分钟前提交了咨询
    137****2178用户1分钟前提交了咨询
    137****5626用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    162****0561用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    140****2248用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    140****8063用户2分钟前提交了咨询
    147****3263用户1分钟前提交了咨询
    137****8816用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    170****6368用户4分钟前提交了咨询
    138****8808用户3分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    176****0004用户2分钟前提交了咨询
    178****8048用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州180****8110用户2分钟前已获取解答
盐城135****3791用户4分钟前已获取解答
徐州180****7823用户2分钟前已获取解答
年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
10w+浏览
劳动纠纷
年底双薪发放条件有哪些?
年底双薪发放条件有:工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等,对于符合上述规定和情况的,可以按照规定的标准来发放年底的双薪,具体情况可以由公司来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
公司放假不给底薪合法吗
在业务停滞时,仅因法定节假日放假并扣除员工基本薪酬,违反法律规定。公司应支付相当于一个月全额工资的责任,因非个人原因导致的短期停工。若超过一个月,企业应确保员工获得生活费补贴,而非仅依赖基本薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤期间公司只发底薪怎么维权
员工工伤仅获基本薪酬时,可向当地劳动保障行政部门申诉,驻地员工也可电话反映。工伤或职业病治疗期间,员工原工资福利不变,由企业按月支付。劳动保障行政机构应保密举报者,对提供关键证据的举报人给予奖励。
10w+浏览
工伤赔偿
提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应