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公司有权不发放底薪吗

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 山东潍坊
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    33人赞同了该解答
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    结论:
    一般情况下,公司无权不发放底薪,只有在特定合法合理情形下,才可能停发或扣减部分底薪。
    法律解析:
    工资是劳动者提供劳动应得的报酬,底薪作为工资重要组成部分,在劳动者正常出勤、履职且遵守规章制度时,公司按约定支付底薪是法定义务。特殊情形中,若劳动者严重违反规章制度给公司造成重大损失,公司可依规扣减工资作赔偿,但扣减有限度,不能随意克扣。比如公司有明确规章制度规定何种行为属严重违规及对应赔偿标准,且该制度经合法程序制定并公示告知员工。另外,因不可抗力等致公司经营困难时,需与员工协商一致,才可在一定期限调整工资支付方式等,不能无故不发底薪。若你对公司不发底薪相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-28
  • 潍坊法务团
    潍坊法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 公司通常不能不发底薪。工资是劳动者劳动的报酬,底薪是其重要组成,劳动者正常出勤、履职且守规,公司就得按约定付底薪。
    2. 特殊情况下,如劳动者严重违规致公司重大损失,公司依规可扣减部分底薪作赔偿,但得在法律限度内,不能乱扣。
    3. 若因不可抗力使公司经营难,与员工协商一致后可调整工资支付方式,但不能无故不发底薪,无合法依据不得随意停发。
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    8 01-28
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    公司通常情况下确实无权不发放底薪。这是保障劳动者基本权益的重要原则,体现了劳动与报酬的对等关系。

    1. 正常出勤应发底薪。工资是劳动者提供劳动的报酬,底薪作为重要组成部分,在劳动者正常出勤、履行职责且遵守规章制度时,公司必须按约定支付底薪,这是公司的法定义务,保障劳动者的基本生活和劳动价值。
    2. 特殊情形扣减有限。劳动者严重违反规章制度造成重大损失时,公司可依法扣减工资作赔偿,但要符合法律限度,不能随意克扣,避免公司滥用权力侵害劳动者权益。
    3. 经营困难协商调整。因不可抗力等致公司经营困难,需与员工协商一致,可在一定期限内调整支付方式,但不能无故不发底薪,维护劳动关系的稳定性。

    公司应严格遵守法律规定,依法依规处理工资发放问题,劳动者权益受侵害时应积极维权。
    全文
    1 01-28
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)从法律角度看,工资是对劳动者劳动的报酬,底薪作为工资重要组成部分,在劳动者正常出勤、履职且遵守规章制度时,公司有义务按约定支付底薪,这是保障劳动者基本生活和权益的要求。
    (2)特殊情形下,如劳动者严重违规致公司重大损失,公司可依规扣减工资作赔偿,但要在法律限度内,不能过度克扣。
    (3)若遇不可抗力等使公司经营困难,需与员工协商一致,才可在一定期限调整支付方式,仍不能无故不发底薪。

    提醒:
    劳动者若遇公司无故不发底薪,应注意保留相关证据,必要时可寻求法律途径解决。
    全文
    7 01-28
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)劳动者正常出勤、履行职责且遵守规章制度时,公司应按约定支付底薪,因为工资是对劳动者劳动的报酬,底薪是工资重要组成部分。

    (二)若劳动者严重违反规章制度给公司造成重大损失,公司可依规定扣减相应工资作赔偿,但要符合法律限度,不能随意克扣。

    (三)因不可抗力等致公司经营困难,经与员工协商一致,可调整工资支付方式,但不能无故不发底薪。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    8 01-28
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