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公司倒闭如何补偿老员工的钱

4w浏览 匿名 2025-01-28 内蒙古通辽
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    结论:
    公司倒闭时,需依法对老员工进行经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,同时对高工资员工的补偿有相应限制。
    法律解析:
    根据相关劳动法律法规,经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。公司倒闭时依法支付补偿,是保障员工合法权益的必要举措。若你所在公司面临倒闭情况,而你对自身应得的经济补偿存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-28
  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
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    1. 公司倒闭时,依法要给老员工经济补偿。补偿依据员工在公司的工作年限来算。
        工作满一年,就付一个月工资作为补偿;六个月以上不到一年,按一年算。
    2. 工作不满六个月,给半个月工资补偿。这里的月工资,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额付,且补偿年限最多十二年。公司得依法支付,护员工权益。
    全文
    9 01-28
  • 通辽市法务团
    通辽市法务团
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    公司倒闭时按法律规定对老员工进行经济补偿,这是保障员工权益的重要举措。

    1. 补偿计算年限标准:经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这样的规定确保了员工根据自身服务时长获得合理补偿,体现了对员工劳动付出的认可。
    2. 月工资界定:月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。明确这一标准能客观反映员工的收入水平,避免补偿计算出现不合理偏差。
    3. 高工资员工补偿限制:若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超过十二年。这是为了平衡企业负担和员工权益。

    建议公司提前规划资金,确保有足够资金支付补偿;员工也应关注自身权益,若公司未依法支付,可通过劳动仲裁等合法途径维权。
    全文
    2 01-28
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    法律分析:
    (1)计算标准明确。公司倒闭给老员工的经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。这样的规定保障了员工依据工作时长获得相应补偿。
    (2)月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,使补偿计算有明确依据。
    (3)高薪员工补偿有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年,平衡了企业与员工利益。

    提醒:
    公司倒闭时应严格按法律规定支付员工经济补偿,员工若遇补偿不合理情况,可咨询专业人士维护自身权益。
    全文
    8 01-28
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    (一)计算工作年限。满一年的,按一年对应一个月工资标准支付经济补偿;六个月以上不满一年的,视作一年计算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。

    (二)明确月工资标准。一般指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    (三)对于高收入员工,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    3 01-28
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